О платформе
Блог
Наши клиенты
Калькулятор
+7 495 150-56-70
Заказать демо
Как мы можем помочь именно вам?
Расскажите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Заказать демонстрацию
Заказать звонок
LXP-платформа для корпоративного обучения и развития
Предустановленная база знаний и каталог компании
Встроенный LMS-модуль и редактор курсов
Геймификация
и социальное обучение
Автоматизация процесса адаптации новых сотрудников / onboarding
Индивидуальные планы развития
Практические развивающие задачи от руководителей
Оценка 360
и кастомизированные опросы
Мобильное приложение
в формате PWA
Менторинг и наставничество
Магазин поощрений
Учебные треки и комплексные программы
Методическое сопровождение
Подробнее о платформе
Индивидуальные планы развития
На платформе KAMPUS реализована уникальная система формирования индивидуальных планов развития (ИПР) на основе трех факторов: входная диагностика soft skills, hard skills по должности + практические задачи. Индивидуальная подборка включает разнообразие форматов, при этом именно пользователь выбирает предпочтительный формат, время и последовательность изучения. Самостоятельный выбор повышает вовлеченность и эффективность процесса обучения.
Система построения ИПР в KAMPUS адаптивная, кастомизируется под требования и практики конкретной компании, в том числе настройка шкал/компетенций. Помимо встроенной диагностики soft skills в KAMPUS доступен встроенный модуль для опросов и проведения оценки 360.
База знаний
KAMPUS предлагает предустановленную базу знаний 3800+ материалов разного формата от электронных курсов до подкастов и статей. Половина материалов бесплатные, в т. ч. эксклюзивные курсы, инфографики и лонгриды от медиа «Теории и Практики», ориентированные на развитие кругозора и личные качества. Важная часть Базы — маркетплейс электронных курсов от провайдеров Elc, Крок, Нетология, Икра, Смыслотека. Заказ курсов и их прохождение реализованы внутри платформы, что упрощает путь клиента и сокращает трудозатраты на ведение документооборота и сбор статистики. База непрерывно актуализируется и дополняется методической командой KAMPUS.
Любой сотрудник может дополнить базу собственным материалом, используя интуитивный шаблон. Дополнительно доступен раздел «подборки», где удобно размещать авторские экспертные подборки по своей теме / сфере экспертизы. Интуитивный интерфейс и предустановленные шаблоны делают базу знаний KAMPUS лучшим решением для хранения всех полезных материалов компании, рабочих документов, шаблонов и проектных резюме. Рекомендательная система тегов и навыков помогает легко найти материал, максимально приближенный к требованиям пользователя.
Встроенный LMS-модуль
Платформа KAMPUS автоматизирует все процессы корпоративного обучения: от оценки, планирования, заявок и бюджетирования до аналитики и отчетности. Платформа предоставляет весь необходимый функционал для администрирования процесса обязательного обучения: массовое назначение обучения, привязка к должностям, автоматизация назначения обучения по заданным критериям, выгрузка отчетности по заданным параметрам, формирование календаря обучающих мероприятий.
Удобный модуль управления бюджетом на обучение, включая согласование бюджетов и заявок на обучение руководителем (процесс может быть передан только администратору) по одному клику в рабочей почте или в чат-боте.
Внутри KAMPUS реализован модуль для управления и создания собственного образовательного контента компании: плеер SCORM и видеокурсов + редактор комплексных образовательных программ с модулями разного формата (видео, презентация, лонгрид, проверочный тест) и продолжительности. Система позволяет обновлять любой модуль без потери статистики. KAMPUS предоставляет функционал для организация синхронного (живого) обучения, включая сбор заявок, регистрацию, синхронизацию с корпоративным календарем, рассылку напоминаний и сбор аналитики по участникам.
Практические развивающие задачи
Весь функционал KAMPUS нацелен на то, чтобы руководители активно участвовали в развитии команды. KAMPUS — уникальная платформа, где руководитель является максимально активным
и органичным участником всех этапов процесса развития команды. Руководителю доступен следующий функционал: согласование заявок на платное обучение, назначение обязательного обучения, аналитика статистики по активности команды. Все статусы дублируются в чат-бот и на корпоративный email руководителя,
что ускоряет процесс согласования заявок до одного клика в любом из удобных каналов.
Ключевой инструмент для руководителя на платформе
KAMPUS — практические развивающие задачи. Уникальный модуль предполагает возможность руководителям легко и быстро создать (или выбрать из предустановленной базы) практическую задачу сотруднику со сроком выполнения и привязкой к конкретной компетенции. В KAMPUS создана библиотека из 50+ шаблонных развивающих задач по разным компетенциям. Библиотека развивающих задач непрерывно пополняется. К каждой корпоративной компетенции привязан набор конкретных навыков, таким образом база представляет собой конструктор, и при смене компетенций компания легко может настроить задачи.
Весь функционал KAMPUS нацелен на то, чтобы руководители активно участвовали в развитии команды. KAMPUS — уникальная платформа, где руководитель является максимально активным и органичным участником всех этапов процесса развития команды. Руководителю доступен следующий функционал: согласование заявок на платное обучение, назначение обязательного обучения, аналитика статистики по активности команды. Все статусы дублируются в чат-бот и на корпоративный email руководителя, что ускоряет процесс согласования заявок до одного клика в любом из удобных каналов.
Ключевой инструмент для руководителя на платформе KAMPUS — практические развивающие задачи. Уникальный модуль предполагает возможность руководителям легко и быстро создать (или выбрать из предустановленной базы) практическую задачу сотруднику со сроком выполнения и привязкой к конкретной компетенции. В KAMPUS создана библиотека из 50+ шаблонных развивающих задач по разным компетенциям. Библиотека развивающих задач непрерывно пополняется. К каждой корпоративной компетенции привязан набор конкретных навыков, таким образом база представляет собой конструктор, и при смене компетенций компания легко может настроить задачи.
Геймификация и социальное обучение
В KAMPUS предусмотрена система начисления коинов за различные действия пользователей на платформе. Коины отлично работают на командообразование, проведение интеллектуальных турниров между отделами, активно используются и для индивидуального поощрения. Классические варианты реализации коинов: магазин корпоративных товаров или конвертация в денежные взносы в благотворительные организации, поддерживаемые компанией.
Рекомендательная система, оценка и отзывы, прозрачность учебных планов и экспертные подборки позволяют укреплять культуру обмена опытом и вовлеченность в процесс непрерывного развития команды.
Автоматизация процесса адаптации / onboarding
На платформе KAMPUS реализована гибкая система назначения обучения по параметру дата выхода сотрудника на работу. Функция позволяет автоматизировать процесс pre/on-бординга сотрудников. Дополнительно у компании есть возможность импортировать на платформу не только действительных сотрудников, но и стажеров и кандидатов, для которых настраивается отдельный модуль с набором обязательных материалов и программ к изучению. После изучения материалов и успешного прохождения проверочного тестирования перевод пользователя в основной KAMPUS происходит автоматически
с сохранением прогресса по обучению.
Модуль «Учебные треки» позволяет объединить все материалы и встречи по адаптации в единую последовательную программу и автоматизировать её назначение в несколько кликов. Функции «проверочные тесты» и практические «задачи руководителя» позволяют настроить проверку качества освоения обязательных материалов новым сотрудником.
Доступен функционал автоматических уведомлений руководителю и/или непосредственным коллегам об успешном прохождении кандидатом / новым сотрудником материалов онбординга.
На платформе KAMPUS реализована гибкая система назначения обучения по параметру дата выхода сотрудника на работу. Функция позволяет автоматизировать процесс pre/on-бординга сотрудников. Дополнительно у компании есть возможность импортировать на платформу не только действительных сотрудников, но и стажеров и кандидатов, для которых настраивается отдельный модуль с набором обязательных материалов и программ к изучению. После изучения материалов и успешного прохождения проверочного тестирования перевод пользователя в основной KAMPUS происходит автоматически с сохранением прогресса по обучению.
Оценка 360 и кастомизированные опросы
Модуль оценки 360 позволяет удобно провести диагностику сотрудников по корпоративной модели компетенций. С помощью оценки 360 в KAMPUS вы сможете:

  • автоматизировать проведение оценки компетенций сотрудников;
  • самостоятельно гибко настраивать содержание опроса, респондентов, шкалы оценки, письма для рассылки;
  • использовать платформу как одно окно для диагностики и развития сотрудников: по итогам 360 сотрудник и руководитель могут назначить развивающие материалы и активности из базы знаний KAMPUS в учебный план;
  • удобно и наглядно видеть результаты по сильным и слабым сторонам сотрудников.
Оценка 360
и кастомизированные опросы
Мобильное приложение в формате PWA
Чтобы KAMPUS всегда был под рукой, мы разработали мобильное приложение. Благодаря технологии PWA (Progressive Web Application) его можно скачать на смартфон с любой операционной системой прямо из браузера, не заходя в магазины приложений.
В приложении можно:

  • Пользоваться личным кабинетом — сотрудник видит информацию о своих компетенциях, рекомендованных материалах и настройках.
  • Отслеживать свой прогресс и ближайшие мероприятия в учебном плане.
  • Пользоваться полной версией базы знаний KAMPUS с поиском по названиям и фильтрам, рекомендовать материалы коллегам и видеть, кто добавил такой материал в свой учебный план.
  • Учиться в офлайн- и онлайн-режиме — проходить курсы, смотреть видео, читать статьи даже без доступа к сети интернет.
Получить презентацию
Получить презентацию
Зачем вам KAMPUS
Обязательное обучение
  • Добавление внутренних материалов компании

  • Привязка материалов к учебным планам сотрудников
Онбординг
  • Создание мероприятий

  • Чат-бот с уведомлениями

  • Подборки и учебные планы
Учебные планы
  • Создание курсов, встреч, практических задач

  • Интеграция обязательных программ в курсы обучения

  • Разделение сотрудников на потоки/группы
Оценка
  • Тесты, отзывы о материалах

  • Мониторинг активности пользователей на платформе

  • Оценка выполнения практических задач от руководителя
Диагностика
  • Встроенная диагностика soft skills для формирования индивидуальных подборок

  • Тегирование материалов компании для интеграции в ИПР

  • Встроенный модуль «оценка 360»
Бюджетирование
  • Сбор заявок на курсы и мероприятия

  • Встроенный маркетплейс курсов от ведущих провайдеров

  • Формирование отчетов
Узнать больше
Закажите индивидуальную консультацию и узнайте все секреты корпоративного обучения #недлягалочки вместе с KAMPUS
Отзыв от SPLAT
Очень интересные и качественные материалы. Понравилось, что в целом изучение одного материала достаточно быстрое, в связи с этим легче подойти к процессу обучения. По улучшениям — пока нет идей, очень хорошая платформа
Заказать консультацию
Заказать консультацию