KAMPUS#nbsp;— умный помощник для#nbsp;развития сотрудников: от#nbsp;онбординга до#nbsp;обмена опытом
Хотите внедрить корпоративное обучение не#nbsp;для#nbsp;галочки?
Топ-10 рейтинга EdTech B2B
Смотреть в демо-режиме
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие получать регулярную рассылку информационного дайджеста K-ampus
Заказать демонстрацию
Менторинг и наставничество
Магазин поощрений
Учебные треки и комплексные программы
Методическое сопровождение
KAMPUS доверяют лидеры
Зачем вам KAMPUS
Вам больше не нужно тратить на закупку внешнего контента более 50% бюджета. В базе знаний > 1500 бесплатных обучающих материалов: эксклюзивные курсы, статьи, подкасты, книги и т. д.
Теперь все процессы компании по обучению на одной платформе. HR команде больше не придется тратить до 14 часов в неделю на администрирование нескольких платформ и сбор данных по обучению сотрудников вручную
Активная роль пользователя, геймификация и социальное обучение на платформе помогут сотрудникам учиться каждый день легко и с удовольствием. C помощью этих возможностей вы можете повысить вовлеченность сотрудников в обучение до 85%
C корпоративной базой знаний вы оставите в компании все знания опытных коллег, даже если они решат уйти. А также сохраните до 35% рабочего времени сотрудников, которые они тратят на поиск нужной рабочей информации
Снизить бюджет на внешнее обучение
Повысить вовлеченность сотрудников в образовательные процессы
Организовать обучение сотрудников в одном месте
Сохранять и быстро находить все знания внутри компании
Преимущества KAMPUS
Способствует легкому обучению сотрудников
Удобный и интуитивный интерфейс платформы позволяет сотруднику пользоваться функционалом платформы без использования инструкций
Помогает компаниям быстро запустить обучение
Вoзмoжнoсть за 3 дня развернуть oблачнoе решение. Пoмимo этого типа подключения еще дoступны: On-premise и On-premise c доступом к коду.
Развивает активную роль сотрудника в обучении
Благодаря возможности выбирать курсы, материалы и менторов самостоятельно; оставлять комментарии и оценки; добавлять в базу знаний свои материалы и рекомендовать коллегам
Удобный и интуитивный интерфейс платформы позволяет сотруднику пользоваться функционалом платформы без использования инструкций
Помогает компаниям быстро запустить обучение
Вoзмoжнoсть за 3 дня развернуть oблачнoе решение. Пoмимo этого типа подключения еще дoступны: On-premise и On-premise c доступом к коду.
Развивает активную роль сотрудника в обучении
Благодаря возможности выбирать курсы, материалы и менторов самостоятельно; оставлять комментарии и оценки; добавлять в базу знаний свои материалы и рекомендовать коллегам
Помогает организовать обучение без бюджета
Более 1500 единиц бесплатного контента из 3500+ в предустановленной базе знаний, входит в стоимость базовой подписки
Мотивирует сотрудников учиться каждый день
Геймификация (коины), магазин поощрений/подарков, оценка и отзывы, прозрачность учебных планов (вoзмoжнocть видеть учебные планы коллег), экспертные подборки позволяют укреплять культуру обмена опытом и вовлеченность в процесс непрерывного развития команды
Помогает HR командам легко управлять платформой в роли администратора
Возможности бюджетирования/согласования платного обучения прямо в платформе, автоназначение материалов, формирование отчетов и наличие бесплатной методической поддержки для администраторов
Позволяет организовать обучение в компании по модели 70:20:10
Платформа дает возможность проводить обучение в разных форматах: с помощью курсов и материалов в базе знаний (10%), за счет социального обучения — модуля менторинга и p2p рекомендаций (20%) и с помощью практических развивающих задач (70%)
Более 1500 единиц бесплатного контента из 3500+ в предустановленной базе знаний, входит в стоимость базовой подписки
Мотивирует сотрудников учиться каждый день
Геймификация (коины), магазин поощрений/подарков, оценка и отзывы, прозрачность учебных планов (вoзмoжнocть видеть учебные планы коллег), экспертные подборки позволяют укреплять культуру обмена опытом и вовлеченность в процесс непрерывного развития команды
Помогает HR командам легко управлять платформой в роли администратора
Возможности бюджетирования/согласования платного обучения прямо в платформе, автоназначение материалов, формирование отчетов и наличие бесплатной методической поддержки для администраторов
Позволяет организовать обучение в компании по модели 70:20:10
Платформа дает возможность проводить обучение в разных форматах: с помощью курсов и материалов в базе знаний (10%), за счет социального обучения — модуля менторинга и p2p рекомендаций (20%) и с помощью практических развивающих задач (70%)
Помогает организовать обучение с помощью разного контента
Готовая база знаний, которая регулярно обновляется методической командой KAMPUS. Состоит из 3500+ обучающих и развивающих материалов
Персонализирует опыт
Благодаря системе построения индивидуальным рекомендаций материалов на основе диагностики навыков, а также за счет гибких настроек видимости материалов и разделов платформы
Создает пространство для социального обучения
Через уникальный модуль «Менторинг», а также возможности просмотра учебных планов коллег и функции p2p рекомендаций обучения
Готовая база знаний, которая регулярно обновляется методической командой KAMPUS. Состоит из 3500+ обучающих и развивающих материалов
Персонализирует опыт
Благодаря системе построения индивидуальным рекомендаций материалов на основе диагностики навыков, а также за счет гибких настроек видимости материалов и разделов платформы
Создает пространство для социального обучения
Через уникальный модуль «Менторинг», а также возможности просмотра учебных планов коллег и функции p2p рекомендаций обучения
Результаты внедрения KAMPUS
Рост вовлеченности сотрудников в процесс обучения
Рост темпов развития обмена опытом между сотрудниками и количества внутренних экспертов
Рост лояльности сотрудников к компании, дающей реальные возможности для развития
Сокращение текучки благодаря системе эффективного развития
Сокращение рабочего времени на рутину у HR команды
Сокращение затрат на закупку внешнего обучения
3
-50%
5
2
-40%
-30%
Кейсы
Как Точка с помощью KAMPUS развивает у сотрудников привычку учиться
Задача:
Запустить дополнительную систему в Банке Точка для развития гибких навыков и привычки учиться у сотрудников. Она также позволит:
- Внедрить гибкие форматы обучения.
- Повысить вовлеченность сотрудников в самообучение.
- Автоматизировать рутинные задачи: запись на тренинги, отправка приглашений.
- Продвигать внутреннее обучение и формировать культуру обмена знаниями.
- Обучать сотрудников с помощью библиотеки с готовым контентом.
Особенности проекта:
- Наличие в компании физической библиотеки с книгами, которую нужно было интегрировать в платформу.
- При внедрении платформы всего 2,5% всего штата компании заходили на платформу.
Решение:
Развернуть платформу KAMPUS в облаке для клиента и подключить базовый функционал, который позволил:
- сотрудникам пользоваться предустановленной базой знаний с 3500+ единиц контента для развития гибких навыков;
- загрузить все накопленные ресурсы компании по обучению в платформу — подкасты, видео, статьи и т. д. — и сформировать корпоративную базу знаний Банка Точка;
- автоматизировать отправку приглашений на мероприятия и записи на тренинги;
- оставлять комментарии под материалами, ставить оценки и размещать отзывы для развития культуры обмена знаниями;
- внедрить систему учета и забора физических книг на платформе;
- реализовать программу по развитию талантов Банка Точка на платформе;
- мотивировать сотрудников заходить на платформу каждый день с помощью элементов геймификации.
«В Точке есть программа развития талантов, которая идет на протяжении 4 месяцев. Ранее мы использовали Tilda или Notion для построения траекторий подобных программ, но сейчас мы реализуем эту программу в KAMPUS. Лонгриды, записи вебинаров, тесты — все в одном месте, в одном окне, это очень удобно для сотрудников. Это подтверждает опрос, который мы провели среди команд. Уровень удовлетворенности платформой составил 4,8 из 5.»
Ольга Павлoва, дизайнер обучения в Точке
Ольга Павлoва, дизайнер обучения в Точке
- Запуск системы за 1,5 месяца.
- Повышение числа активных пользователей в первый год использования платформы с 2,5% до 70% в месяц.
- Cейчас > 80% сотрудников пользуются платформой каждый день.
- 4,8 из 5 — уровень удовлетворенности платформой.
Результаты:
Дополнительные материалы:
Кейс Банка РКНБ. Как LXP KAMPUS помогает развивать разные группы сотрудников
Задача:
Организация в компании комфортной учебной среды с помощью ИТ-решения, которое позволит:
- генерировать большое количество внутреннего контента для малых по составу групп (подразделения, отделы, секторы);
- мотивировать к обучению;
- отслеживать прогресс обучения.
Особенности проекта:
- Наличие в компании большого количества подразделений, отделов и секторов, которым нужен разный контент для обучения.
Решение:
Запустить в компании единую платформу с многообразным контентом разной направленности. У платформы есть следующие возможности:
- Агрегатор учебного контента. Важный критерий для клиента — на платформе должно быть много готового учебного контента, который подойдет всем подразделениям и отделам банка. 90% контента из базы знаний подошло для обучения разных групп компании, и у администраторов не было нужды закупать обучение у внешних провайдеров.
- Наличие бесплатного контента (в KAMPUS > 1500 единиц контента бесплатные). Для банка РНКБ это было важно, чтобы избежать лишних затрат на внешнее обучение.
- Понятный и интуитивный интерфейс. Среди сотрудников Банка РНКБ KAMPUS понятен даже тем, кто никогда не читал инструкцию по пользованию платформой. Количество запросов, как работать с платформой, минимальное.
- Свобода выбора.
«Самый важный критерий, почему мы выбрали KAMPUS, — мы сами решаем и делаем как нам нужно. В других платформах для обучения настройки системы возможны только при технической поддержке самого провайдера, а в KAMPUS мы можем сами выбирать материал, настраивать к нему доступ, организовывать пространство под проект, создавать и разрабатывать тестовые задания, создавать практические задачи, загружать свой материал и т. д. Таким образом мы экономим время и можем быстро организовать обучение под наше видение, а также в моменте изменять и настраивать.»
Ктиторчук Полина, Начальник отдела разработки и внедрения учебных программ в Банке РНКБ
Ктиторчук Полина, Начальник отдела разработки и внедрения учебных программ в Банке РНКБ
- Компания оптимизировала затраты на внешнее обучение пo hard skills и soft skills
- Сотрудники готовы рекомендовать своим коллегам обучение на платформе — 96,5 NPS
- Сотрудникам нравится каждый день учиться на платформе — 100 СSAT
Результаты:
Дополнительные материалы:
- Поддержание мотивации к обучению. С помощью контента из базы знаний в банке проводят марафоны — собирают для сотрудников учебный план с соревновательными элементами. Это, например, скорость изучения назначенного материала или количество пройденного, написание честных рецензий и отзывов. Благодаря таким марафонам сотрудники не только вовлекаются в изучение материалов, но и привыкают учиться каждый день.
Блог KAMPUS
Индивидуальные планы развития на основе встроенной диагностики и активная роль пользователя с возможностью дополнять базу знаний, просматривать учебные планы коллег и оставлять рекомендации существенно повышают вовлеченность в процесс обучения
Персонализация корпоративного обучения
16.11.2023
KAMPUS поддержала компания «Билайн»
10.11.2023
Эфир с CEO LXP платформы KAMPUS Надей Маковой
09.11.2023
Kampus включена в EdTech-карту российского рынка от Rusbase
Частые вопросы
- Наша платформа спроектирована командой методологов с более чем 10-летним опытом разработки программ корпоративного обучения для сотрудников компаний разного масштаба и сферы деятельности
- KAMPUS спроектирован на основе нашей авторской методологии #обучениенедлягалочки (активная роль сотрудника, систематизация экспертизы компании и фокус на социальное обучение)
- Помимо базовой технической поддержки каждый клиент KAMPUS получает методическую поддержку и доступ к ресурсу с массой полезных материалов и инструкций для вовлечения сотрудников в активное использование платформы
- KAMPUS помогает запустить обучение по модели 70−20−10 через полноценный функционал для обмена экспертизой между сотрудниками, назначения и контроля практических развивающих задач, автоматизации формального обязательного обучения
- Мы всегда опираемся на потребности клиентов, собираем обратную связь и учитываем её при формировании дорожной карты развития платформы
Для платформы KAMPUS разработана мобильная версия, которая представлена в формате PWA. В мобильной версии KAMPUS доступны все функции пользовательской части платформы: личный кабинет сотрудника, база знаний с возможностью поиска конкретного материала и учебный план. Также в мобильной версии есть возможность изучать материалы в офлайн-режиме, что позволяет просматривать их даже при отсутствии подключения к интернету.
В KAMPUS можно управлять видимостью материалов и настраивать видимость определенным группам сотрудников. Причем эти группы вы можете задать как с помощью стандартных фильтров (по отделу, должности и т. д.), так и с помощью дополнительных фильтров, которые можете самостоятельно создавать на платформе KAMPUS.
В KAMPUS предусмотрена возможность загрузки отдельных материалов (видео, лонгридов, скормов, презентаций, тестов и опросов), а также создания из них мультиформатных курсов для изучения прямо на платформе.
За каждым клиентом в KAMPUS закрепляется аккаунт-менеджер. Также у нас работает сервис технической поддержки Help Desk для обработки запросов и пожеланий клиентов.
Платформа KAMPUS является облачным сервисом, использующим виртуальный кластер, расположенный в Yandex Cloud. Общая защита кластера регулируется ФЗ-152 и политикой безопасности по сертификату Yandex Cloud.
Да, KAMPUS имеет развитое API и может интегрироваться с разными сервисами: 1С, Босс-кадровик, Битрикс24. Также реализована бесшовная интеграция с библиотекой Alpina Digital, интеграция с TalentQ, Yandex Datalens, МТС Линк (Webinar), Kafka.
- Наша платформа спроектирована командой методологов с более чем 10-летним опытом разработки программ корпоративного обучения для сотрудников компаний разного масштаба и сферы деятельности
- KAMPUS спроектирован на основе нашей авторской методологии #обучениенедлягалочки (активная роль сотрудника, систематизация экспертизы компании и фокус на социальное обучение)
- Помимо базовой технической поддержки каждый клиент KAMPUS получает методическую поддержку и доступ к ресурсу с массой полезных материалов и инструкций для вовлечения сотрудников в активное использование платформы
- KAMPUS помогает запустить обучение по модели 70−20−10 через полноценный функционал для обмена экспертизой между сотрудниками, назначения и контроля практических развивающих задач, автоматизации формального обязательного обучения
- Мы всегда опираемся на потребности клиентов, собираем обратную связь и учитываем её при формировании дорожной карты развития платформы
Для платформы KAMPUS разработана мобильная версия, которая представлена в формате PWA. В мобильной версии KAMPUS доступны все функции пользовательской части платформы: личный кабинет сотрудника, база знаний с возможностью поиска конкретного материала и учебный план. Также в мобильной версии есть возможность изучать материалы в офлайн-режиме, что позволяет просматривать их даже при отсутствии подключения к интернету.
В KAMPUS можно управлять видимостью материалов и настраивать видимость определенным группам сотрудников. Причем эти группы вы можете задать как с помощью стандартных фильтров (по отделу, должности и т. д.), так и с помощью дополнительных фильтров, которые можете самостоятельно создавать на платформе KAMPUS.
В KAMPUS предусмотрена возможность загрузки отдельных материалов (видео, лонгридов, скормов, презентаций, тестов и опросов), а также создания из них мультиформатных курсов для изучения прямо на платформе.
За каждым клиентом в KAMPUS закрепляется аккаунт-менеджер. Также у нас работает сервис технической поддержки Help Desk для обработки запросов и пожеланий клиентов.
Платформа KAMPUS является облачным сервисом, использующим виртуальный кластер, расположенный в Yandex Cloud. Общая защита кластера регулируется ФЗ-152 и политикой безопасности по сертификату Yandex Cloud.
Да, KAMPUS имеет развитое API и может интегрироваться с разными сервисами: 1С, Босс-кадровик, Битрикс24. Также реализована бесшовная интеграция с библиотекой Alpina Digital, интеграция с TalentQ, Yandex Datalens, МТС Линк (Webinar), Kafka.
Узнать больше
Закажите индивидуальную консультацию и узнайте все секреты корпоративного обучения #недлягалочки вместе с KAMPUS
Закажите индивидуальную консультацию и узнайте все секреты корпоративного обучения #недлягалочки вместе с KAMPUS
Смотреть в демо-режиме
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие получать регулярную рассылку информационного дайджеста K-ampus
Заказать консультацию