Смотреть в демо-режиме
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие получать регулярную рассылку информационного дайджеста K-ampus
Как мы можем помочь именно вам?
Расскажите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Управление знаниями:
как их сохранить и масштабировать в эпоху ИИ
как их сохранить и масштабировать в эпоху ИИ
Бесплатный практический курс для HR и T&D команд поможет выстроить систему управления знаниями так, чтобы они эффективно применялись сотрудниками
Дата: 13-17 апреля 2026, ОНЛАЙН
Бесплатно, требуется регистрация
Бесплатно, требуется регистрация
Регистрация
Вам точно стоит пройти курс, если:
- знания хранятся в головах экспертов, в разрозненных чатах и папках, то есть практически невидимы для сотрудников
- эксперты выступают в роли «горячей линии», выгорая из-за повторяющихся вопросов
- эксперты отказываются от сотрудничества с отделом обучения и саботируют процесс обмена опытом
- ошибки в работе повторяются, стандарты и инструкции отсутствуют или слишком сложны для понимания
- вы пытаетесь внедрить ИИ в свою работу, но получаете неудовлетворительный результат
Если хотя бы 2−3 пункта совпали, регистрируйтесь на курс прямо сейчас. Вы получите практические инструменты, как упорядочить знания и превратить их в корпоративный актив.
Формат
5 практических модулей: за неделю курса вы получите первые видимые результаты
Полезные раздаточные материалы, которые будут служить вам долго: инструкции, чек-листы, проверенные промпты для ИИ
База знаний из 100+ бесплатных материалов и шаблонов для работы
Содержание модулей
Вводный модуль
Вы составите карту знаний компании и поймёте, в каком состоянии система знаний в компании сейчас
Вы составите карту знаний компании и поймёте, в каком состоянии система знаний в компании сейчас
Модуль 1. Где обитают знания
Вы узнаете методы и лайфхаки, как извлечь знания быстро и эффективно, даже если трудно назначить встречу с экспертом. Чтобы быстрее найти общий язык, вы получите шаблон общения с экспертом. Также вы узнаете типичные ошибки при сборе знаний и как их избежать
Вы узнаете методы и лайфхаки, как извлечь знания быстро и эффективно, даже если трудно назначить встречу с экспертом. Чтобы быстрее найти общий язык, вы получите шаблон общения с экспертом. Также вы узнаете типичные ошибки при сборе знаний и как их избежать
Модуль 2. Как упаковать знания в простые форматы и масштабировать через ИИ
Вы узнаете, как правильно выбрать форматы для упаковки экспертизы. Также вы поймёте, как оказать эксперту методическую поддержку. Обязательно поговорим про нашего надёжного помощника — ИИ. Мы разберём несколько практических сценариев, что и как лучше делегировать нейросети.
Вы узнаете, как правильно выбрать форматы для упаковки экспертизы. Также вы поймёте, как оказать эксперту методическую поддержку. Обязательно поговорим про нашего надёжного помощника — ИИ. Мы разберём несколько практических сценариев, что и как лучше делегировать нейросети.
Модуль 3. Как сделать знания живыми
Мы раскроем очень важную тему — как организовать действительно эффективную базу знаний, которой сотрудники смогут пользоваться легко и регулярно. Обсудим тему социального обучения: наставничество, менторство, система бадди — что выбрать и почему? Вы узнаете, как мотивировать сотрудников делиться знаниями и опытом
Мы раскроем очень важную тему — как организовать действительно эффективную базу знаний, которой сотрудники смогут пользоваться легко и регулярно. Обсудим тему социального обучения: наставничество, менторство, система бадди — что выбрать и почему? Вы узнаете, как мотивировать сотрудников делиться знаниями и опытом
Итоговый модуль
Мы подведём итог и соберём всю изученную информацию в дорожную карту изменений, с которой вы сможете смело трансформировать систему управления знаниями
Мы подведём итог и соберём всю изученную информацию в дорожную карту изменений, с которой вы сможете смело трансформировать систему управления знаниями
Как принять участие
Зарегистрируйтесь на курс до 9 апреля включительно
Мы пришлём приглашение на указанную почту
С 13 по 17 апреля вы будете получать ежедневные email-напоминания. Заходите на платформу, изучайте материалы и выполняйте практические задания
Мы пришлём приглашение на указанную почту
С 13 по 17 апреля вы будете получать ежедневные email-напоминания. Заходите на платформу, изучайте материалы и выполняйте практические задания
1
2
3
Важно: принять участие в марафоне могут действующие HR и T&D специалисты. При регистрации обязательно указание почты на корпоративном домене. Заявки будут проходить модерацию
Частые вопросы
В среднем изучение материалов и выполнение заданий займёт от 20 до 60 минут в день. Вы можете проходить курс в удобном для себя темпе — задания не требуют моментального выполнения. Также на платформе вы найдёте дополнительные материалы — вы можете изучать их по желанию в любое время.
Обучение будет проходить онлайн на LX-платформе kampus. Это современная обучающая среда, где вы получите доступ ко всем материалам курса. За день до старта курса мы пришлём вам письмо с доступом в систему на ту почту, которую вы укажете при регистрации.
Курс подготовлен методологами платформы корпоративного обучения kampus, которой пользуются более 500 000 сотрудников по всей стране.
Команда kampus обладает большим практическим опытом в разработке кастомизированных программ обучения и развития для ведущих российских компаний (Авито, МТС, Северсталь, Норникель и др.)
Команда kampus обладает большим практическим опытом в разработке кастомизированных программ обучения и развития для ведущих российских компаний (Авито, МТС, Северсталь, Норникель и др.)
Да, все участники, завершившие курс, получат электронный сертификат от платформы kampus, подтверждающий прохождение обучения.
Да, участие в курсе абсолютно бесплатное. Чтобы принять участие, необходимо оставить заявку и пройти модерацию — курс предназначен для действующих корпоративных HR и T&D специалистов.
Да, доступ ко всем материалам останется открытым для участников до 31 мая 2026 года.
Да, обучение можно проходить и с мобильного телефона. Kampus поддерживает PWA-приложение — инструкцию по установке мы вышлем перед стартом курса.
В среднем изучение материалов и выполнение заданий займёт от 20 до 60 минут в день. Вы можете проходить курс в удобном для себя темпе — задания не требуют моментального выполнения. Также на платформе вы найдёте дополнительные материалы — вы можете изучать их по желанию в любое время.
Обучение будет проходить онлайн на LX-платформе kampus. Это современная обучающая среда, где вы получите доступ ко всем материалам курса. За день до старта курса мы пришлём вам письмо с доступом в систему на ту почту, которую вы укажете при регистрации.
Курс подготовлен методологами платформы корпоративного обучения kampus, которой пользуются более 500 000 сотрудников по всей стране.
Команда kampus обладает большим практическим опытом в разработке кастомизированных программ обучения и развития для ведущих российских компаний (Авито, МТС, Северсталь, Норникель и др.)
Команда kampus обладает большим практическим опытом в разработке кастомизированных программ обучения и развития для ведущих российских компаний (Авито, МТС, Северсталь, Норникель и др.)
Да, все участники, завершившие курс, получат электронный сертификат от платформы kampus, подтверждающий прохождение обучения.
Да, участие в курсе абсолютно бесплатное. Чтобы принять участие, необходимо оставить заявку и пройти модерацию — курс предназначен для действующих корпоративных HR и T&D специалистов.
Да, доступ ко всем материалам останется открытым для участников до 31 мая 2026 года.
Да, обучение можно проходить и с мобильного телефона. Kampus поддерживает PWA-приложение — инструкцию по установке мы вышлем перед стартом курса.