K-AMPUS помогает быстро организовать процесс обучения
Хотите, чтобы сотрудники были профессиональными и эффективными?
Облачная IT-платформа для автоматизации корпоративного обучения
Заказать звонок
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Смотреть в демо-режиме
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие получать регулярную рассылку информационного дайджеста K-ampus
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами в течение 1 рабочего дня
Смотреть в демо-режиме
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие получать регулярную рассылку информационного дайджеста K-ampus
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами в течение 1 рабочего дня
Как это реализовано на платформе K-AMPUS
На платформе K-AMPUS реализована уникальная система автоматического формирования индивидуальных планов развития (ИПР) для каждого сотрудника. ИПР формируется на основе трех факторов: входная диагностика soft skills, hard skills по должностной роли* пользователя + практические задачи от руководителя. Индивидуальная подборка включает разнообразие форматов материалов, чтобы пользователь мог выбрать наиболее предпочтительный. Самостоятельный выбор последовательности и формата изучения каждого материала из персональной подборки повышает эффективность.
Повышение эффективности обучения через персонализацию
Система построения ИПР в K-AMPUS адаптивная, она кастомизируется под требования и практики конкретной компании, в том числе настройка шкал/компетенций/точка входа и т.д. Мы можем заменить дефолтную диагностику или добавить к ней любые hard или skills тестирование или результаты оценки, которые вы используете в компании.

Как это реализовано на платформе K-AMPUS

Модуль «развивающие задачи от руководителя» делает платформу K-AMPUS незаменимой для внедрения модели 70/20/10, определяя фокус на практическом обучении. Модуль предполагает возможность руководителям создать практическую задачу сотруднику со сроком выполнения и привязкой к компетенции. Задача попадает в учебный план сотрудника наравне с другими формальным обучением и материалами для саморазвития. Задача считается "закрытой" после проверки и оценки ее руководителем. В K-AMPUS создана библиотека из 50 шаблонных задач для развития разных компетенций. Библиотека развивающих задач будет постоянно пополняться. К каждой компетенции привязан набор конкретных навыков, таким образом база представляет собой конструктор и при смене компетенций компания легко может настроить задачи.

Модуль «база экспертов» позволит назначать отдельным пользователям роль «эксперт», объединить их в отдельный каталог и внедрить в компанию практику peer-to-peer обучения, то есть блок "20" в модели 70/20/10.

Предустановленная база знаний K-AMPUS предлагает обширную вариативность материалов самого разного формата и продолжительности для самообучения (блок "10" в модели): от 7 минут в день на просмотр TED-видео до комплексных модульных программ. Обязательное обучение реализуется на базе встроенного в K-AMPUS LMS-модуля.
Внедрение модели 70/20/10
Как это реализовано на платформе K-AMPUS

На платформе K-AMPUS реализована функция назначения обучения по параметру "дата выхода сотрудника на работу". Есть возможность импортировать на платформу не только действительных сотрудников, но стажеров и кандидатов, для которых настраивается отдельный модуль с набором обязательных материалов к изучению. После изучения материалов и успешного прохождения проверочного тестирования перевод пользователя в основной K-AMPUS происходит автоматически с сохранением прогресса по обучению.

Модуль «подборки» позволяет объединить все материалы компании, обязательные для ознакомления новыми сотрудниками в единый список и назначать весь комплект одним кликом.

Встроенный редактор «проверочные тесты» позволяет настроить автоматическую проверку качества освоения обязательных материалов новым сотрудником/стажером. В реализации система автоматических уведомлений руководителю и/или непосредственным коллегам об успешном прохождении кандидатом/новым сотрудником материалов онбординга.
Автоматизация pre/on/off-boarding процессов
Лаконичный интуитивный интерфейс, предустановленные шаблоны и формы загрузки делают базу знаний K-AMPUS лучшим решением для хранения всех обучающих материалов и рабочих документов компании. Рекомендательная система тегов и навыков помогает легко найти материал, максимально приближенный к требованиям пользователя, даже если он не помнит/не знает конкретное название материала. Все фильтры, а также перечень тегов кастомизируются под клиента.

База знаний K-AMPUS – эффективный инструмент для формирования культуры обмена знаниями. Любой сотрудник может дополнить базу знаний собственным материалом, используя максимально интуитивный и удобный шаблон. После получения материал попадает на модерацию администратору, после подтверждения администратором, становится доступен всем сотрудникам компании. Дополнительно доступен раздел "подборки", где удобно размещать авторские экспертные подборки по своей теме/сфере экспертизы. База знаний K-AMPUS не только удобное, но и безопасное хранилище. Все материалы, которые вы самостоятельно загружаете в базу знаний являются интеллектуальной собственностью вашей компании.

Помимо удобного и безопасного хранилища материалов компании, платформа K-AMPUS предлагает предустановленную базу знаний. База содержит более 2900 материалов разного формата от электронных курсов до видео, подкастов и статей. Половина материалов бесплатные, в т.ч. эксклюзивные курсы, инфографики, чек-листы и лонгриды от "Теории и практики", Alpina Digital, Elc, Ростелеком, Икра.
Формирование корпоративной базы знаний
Лаконичный интуитивный интерфейс, предустановленные шаблоны и формы загрузки делают базу знаний K-AMPUS лучшим решением для хранения всех обучающих материалов и рабочих документов компании. Рекомендательная система тегов и навыков помогает легко найти материал, максимально приближенный к требованиям пользователя, даже если он не помнит/не знает конкретное название материала. Все фильтры, а также перечень тегов кастомизируются под клиента.

База знаний K-AMPUS – эффективный инструмент для формирования культуры обмена знаниями. Любой сотрудник может дополнить базу знаний собственным материалом, используя максимально интуитивный и удобный шаблон. После получения материал попадает на модерацию администратору, после подтверждения администратором, становится доступен всем сотрудникам компании. Дополнительно доступен раздел "подборки", где удобно размещать авторские экспертные подборки по своей теме/сфере экспертизы. База знаний K-AMPUS не только удобное, но и безопасное хранилище. Все материалы, которые вы самостоятельно загружаете в базу знаний являются интеллектуальной собственностью вашей компании.

Помимо удобного и безопасного хранилища материалов компании, платформа K-AMPUS предлагает предустановленную базу знаний. База содержит более 2900 материалов разного формата от электронных курсов до видео, подкастов и статей. Половина материалов бесплатные, в т.ч. эксклюзивные курсы, инфографики, чек-листы и лонгриды от "Теории и практики", Alpina Digital, Elc, Ростелеком, Икра.
Вовлечение сотрудников в процесс обучения через активную роль и геймификацию
В K-AMPUS продуман весь необходимый функционал для удобного администрирования процесса обучения: массовое назначение обучения, привязка к должностям, автоматизация назначения обучения по заданным критериям, включение дедлайнов по прохождению обучения, выгрузка отчетности по заданным параметрам, формирование календаря обучающих мероприятий, синхронизация с корпоративным календарем, организация внешнего очного обучения.

Удобный модуль управления бюджетом на обучение, включая согласование бюджетов и заявок на обучение руководителем (процесс может быть передан только администратору) по одному клику в рабочей почте или в чат-боте.

Внутри K-AMPUS реализован LMS модуль для управления и создания собственного образовательного контента компании: плеер SCORM и видео курсов и редактор комплексных образовательных программ с модулями разного формата (видео, презентация, лонгрид) и продолжительности. Система позволяет обновлять любой модуль любого курса в любой момент времени без потери статистики по предыдущим прохождениям курса.

K-AMPUS предоставляет функционал для организация синхронного (живого) обучения внутри платформы, включая сбор заявок, регистрацию, синхронизацию с корпоративным календарем, рассылку напоминаний участникам, проведение встреч в системах Zoom или MS Teams и сбор аналитики по участникам.
Автоматизация процесса администрирования обязательного корпоративного обучения
У вас есть возможность узнать все преимущества K-AMPUS прямо сейчас
K-AMPUS создан командой T&P. «Теории и практики» – ведущее российское просветительское медиа о личностном и профессиональном развитии не для галочки. Более 10 лет мы занимаемся популяризацией научных знаний и фокусируемся на теме непрерывного развития. Мы запустили концепцию lifelong learning в России до того, как это стало мейнстримом, и убеждены, что постоянное повышение собственной ценности — это единственно возможный путь быть востребованным специалистом и оставаться конкурентноспособным на рынке. T&P успешно работает одновременно в двух направлениях: помогает бизнесу повышать эффективность через развитие команд, а людям — через постоянное обучение и рост.
Made on
Tilda