Смотреть в демо-режиме
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие получать регулярную рассылку информационного дайджеста K-ampus
Как мы можем помочь именно вам?
Расскажите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время
13.11.2023 Кейсы
Разные задачи — одна платформа: как LXP-платформа KAMPUS помогает развивать разные группы сотрудников
Разные задачи — одна платформа: как LXP-платформа KAMPUS помогает развивать разные группы сотрудников
Полина Ктиторчук и Дарья Онищенко из отдела разработки и внедрения учебных программ делятся своим опытом.
В РНКБ работают 4000 сотрудников. Нужно всем им уделять внимание и способствовать их развитию. В компании существуют разные подразделения, которые дробятся на отделы и секторы. Они имеют свою направленность и, как следствие, очень разнообразные запросы на корпобучение. Чтобы обучать все наши команды, нам нужно было следующее:
Затем мы с командой оценили наши внутренние ресурсы на разработку собственного контента, возможные расходы на привлечение внешних провайдеров и поняли, что эти варианты нам не подходят, так как это большие нагрузки на наши подразделения и дополнительные затраты. Нужно было найти платформу и отдавать обучение на аутсорс. Взор упал на KAMPUS, LXP-платформу, с которой мы уже работали.
Мы использовали ее как агрегатор курсов. Это был вспомогательный ресурс для учебной программы, программы развития. Но, оценив портал глобальнее, мы поняли, что он закрывает потребности бизнеса.
- организовать комфортную учебную среду;
- генерировать большое количество внутреннего контента для малых по составу групп;
- создавать мотивацию для обучения сотрудников;
- контролировать обучение.
Затем мы с командой оценили наши внутренние ресурсы на разработку собственного контента, возможные расходы на привлечение внешних провайдеров и поняли, что эти варианты нам не подходят, так как это большие нагрузки на наши подразделения и дополнительные затраты. Нужно было найти платформу и отдавать обучение на аутсорс. Взор упал на KAMPUS, LXP-платформу, с которой мы уже работали.
Мы использовали ее как агрегатор курсов. Это был вспомогательный ресурс для учебной программы, программы развития. Но, оценив портал глобальнее, мы поняли, что он закрывает потребности бизнеса.
- Что мы получили от полного перехода на платформу KAMPUS?
- Агрегатор. Он дает нам возможность выбирать среди множества материалов именно тот контент, который подходит сотрудникам.
- Наличие бесплатного контента. Здесь есть много качественного контента. Это очень ценно.
- Комфортный интерфейс. Для наших учеников интерфейс KAMPUS интуитивно понятен. Его можно изучить даже без инструкции.
- Последнее и самое важное — в KAMPUS мы самостоятельно можем выбирать материал, ограничивать к нему доступ или, наоборот, открывать, организовывать пространство под проект, создавать и разрабатывать блоки под тестовые и практические задания. Мы не тратим время на взаимодействие с поддержкой платформы, а самостоятельно делаем все, что нужно. Это экономит очень много времени.
- От теории к практике
Сейчас я расскажу на примере, как именно мы используем портал обучения сотрудников KAMPUS в качестве инструмента организации обучения. Итак, первый кейс, с которым мы столкнулись не так давно, но в котором нам понравился результат.
В нашей компании есть отдельная LMS для дистанционного обучения, платформа для проведения онлайн-вебинаров, инструмент для практических заданий. При этом каждый инструмент имеет свои особенности и назначение. А в KAMPUS мы соединили все в одном месте и больше не кочуем по разным хранилищам.
Еще на платформе есть график уроков, домашних заданий и другой информации — ученики ничего не потеряют. И конечно, напоминания на почту о необходимости пройти обучение — удобная штука с учетом того, что сейчас мы все перегружены информацией. Еще наши ученики имеют возможность оставлять обратную связь о контенте, это очень помогает нам при анализе обучения.
В нашей компании есть отдельная LMS для дистанционного обучения, платформа для проведения онлайн-вебинаров, инструмент для практических заданий. При этом каждый инструмент имеет свои особенности и назначение. А в KAMPUS мы соединили все в одном месте и больше не кочуем по разным хранилищам.
Еще на платформе есть график уроков, домашних заданий и другой информации — ученики ничего не потеряют. И конечно, напоминания на почту о необходимости пройти обучение — удобная штука с учетом того, что сейчас мы все перегружены информацией. Еще наши ученики имеют возможность оставлять обратную связь о контенте, это очень помогает нам при анализе обучения.
- Побуждаем к обучению
Для поддержания мотивации мы проводим марафоны с соревновательными элементами. Через них мы дополнительно вовлекаем сотрудников в самостоятельное исследование платформы. Так они выбирают материалы по душе или в рамках развития ключевых профессиональных компетенций. Наша статистика показывает, что обучение с использованием KAMPUS очень эффективно.