Как мы можем помочь именно вам?
Рассказжите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время
|
Каким будет корпоративное обучение в 2024 году
Эксперты учат экспертов: как сохранять и распространять знания компании на kampus
Автоматизация корпоративного обучения в kampus
Как вовлечь сотрудников в обучение с помощью платформы kampus
Как технологии помогают обмениваться знаниями в компании
Как обучение влияет на бренд работодателя
Платформа kampus стала резидентом «Сколково»
kampus — бесконечная библиотека экспертизы
LXP или LMS: CEO Kampus рассказала, как выбрать обучающую платформу
25.10.2023
На платформе Kampus введено обновление: «учебные треки». С помощью этого модуля теперь можно создавать комплексные обучающие программы — треки — из разных материалов: тестов, лонгридов, инфографики, подкастов и др.

Модуль позволяет:

— создавать программы для сотрудников из контента, который уже есть в базе знаний;
— задавать правила изучения материалов — например, в определенном порядке или в конкретные даты;
— отслеживать прогресс треков (доступно как администраторам обучения, так и сотрудникам).
18.08.2023
Накопленные в компании знания имеют особую ценность: в случае ухода сотрудника теряются ценная информация и материалы, восстановление которых требует времени и денег. Сегодня из-за отсутствия налаженной системы аккумуляции знаний внутри компаний пять корпораций из списка Fortune 500 теряют в среднем 32 $ млрд в год.

В результате сотрудничества с Lasselsberger Kampus внедрила в компанию систему аккумуляции и управления знаниями. Организованный Kampus процесс повлиял на достижение бизнес-результатов в Lasselsberger: 90% сотрудников теперь ежедневно пользуются платформой Kampus, а 50% добавили и завершили материалы на платформе в течение последнего квартала. Другие результаты кейса смотрите в записи на YouTube.
30.08.2023
Спрос на персонализацию — общемировой тренд. Чтобы оценить компетенции пользователей на образовательных платформах и дать им персональные рекомендации по обучению, используются ИИ, цифровые платформы и другие инструменты. В основе процесса персонализации лежит продуманная система диагностики, модели компетенций и разметка контента.

На онлайн-конференции обсудили, как X5 Group создала кастомную систему оценки и с помощью Kampus автоматизировала выдачу сотрудникам персональных рекомендаций по обучению. С разбором кейса X5 Group и Kampus можно ознакомиться в записи на YouTube.
23.08.2023
Банк РНКБ подключили единую платформу Kampus с обучающим контентом на разные темы, чтобы развивать одновременно несколько групп сотрудников. Преимущества платформы:

  • Выступает как агрегатор учебного контента. Включает также готовый контент, который подойдет всем подразделениям и отделам банка.
  • Предоставляет сотрудникам более 1500 единиц бесплатного контента, что позволяет компании больше не закупать обучение у внешних провайдеров.
  • Имеет интуитивный интерфейс, понятный даже неподготовленным сотрудникам.
  • Дает компании свободу выбора: какие материалы использовать, кому давать к нему доступ, как организовывать пространство под проект; позволяет самим создавать и разрабатывать тестовые задания, создавать практические задачи, загружать свой материал и др.
  • Поддерживает мотивацию сотрудников к обучению с помощью марафонов с соревновательными элементами.

Результат коллаборации — банк РНКБ оптимизировал затраты на внешнее обучение пo hard skills и soft skills. 90% предустановленного контента из базы знаний подошло для обучения разных групп компании. Сотрудники банка готовы рекомендовать своим коллегам обучение на платформе и отмечают, что им нравится каждый день учиться на платформе.

С подробным описанием кейса «Как LXP Kampus помогает развивать разные группы сотрудников» можно ознакомиться в презентации и записи на YouTube.
16.08.2023
В Банке Точка запустили облачную систему Kampus, которая помогает сотрудникам развивать гибкие навыки и привычку учиться. Платформа позволяет:

  • Пользоваться предустановленной базой знаний с 3500+ единиц контента для развития гибких навыков.
  • Загрузить весь образовательный контент компании — подкасты, видео, статьи и т. д. — в платформу и сформировать корпоративную базу знаний Банка Точка.
  • Автоматизировать отправку приглашений на мероприятия и записи на тренинги.
  • Оставлять комментарии под материалами, ставить оценки и размещать отзывы для развития культуры обмена знаниями.
  • Внедрить систему учета и забора физических книг.
  • Реализовать программу по развитию талантов Банка Точка.

Результат коллаборации — 80% сотрудников Банка Точка пользуются платформой каждый день. Уровень удовлетворенности при этом — более 4,8 из 5. Сотрудники банка мотивированы заходить на Kampus ежедневно благодаря элементам геймификации, и в первый год использования платформы число активных пользователей выросло с 2,5% до 70% в месяц.

С подробным описанием кейса «Как Точка с помощью Kampus развивает у сотрудников привычку учиться» можно ознакомиться в презентации и записи на YouTube.
19.07.2023
На платформе Kampus введено обновление: по окончании любого курса или материала в базе знаний теперь можно получить сертификат о его прохождении. Данные заполняет администратор, и после обучения сотрудник автоматически получает письмо с сертификатом и может скачать его в PDF-формате.
19.07.2023
Теперь на платформе вы можете найти магазин поощрений, который выглядит как витрина с товарами. Подарком может быть что угодно — от корпоративного мерча до билетов в театр. Пользователь приобретает интересующий лот за пару кликов, а администратор видит все заявки и может ими управлять.

Магазин поощрений поможет поддерживать мотивацию и вовлеченность сотрудников в развитие. Вы проходите обучение, зарабатываете за это баллы-коины, обмениваете их на подарки — и все на одной платформе.
10.10.2023
СберУниверситет запустил конкурс EdTech компаний, цель которого — познакомить разработчиков образовательных программ с качественными технологическими решениями и продуктами. Kampus вошла в топ-12 финалистов. Эксперты оценивали продукт по нескольким критериям: результативность, инновационность, востребованность, удобство использования и масштабируемость. Трех победителей конкурса объявят 20 октября на конференции «Больше чем обучение».
15.09.2023
Аналитики CNews опубликовали рейтинг 45 крупнейших провайдеров SaaS в России по итогам 2022 года. Цель рейтинга — оценить ситуацию на рынке SaaS и выявить основные тенденции.

Рейтинг формировался по размеру выручки за год. Платформа Kampus стала лидером по темпу роста: этот показатель составил 124,5%. Одна из причин такого роста — непрерывное развитие платформы и расширение ее функционала, от создания модели компетенций до возможности учиться на мобильных устройствах.
20.06.2023
В рамках ПМЭФ-2023 прошла сессия «РБК Тренды» — «Как бизнес помогает формировать кадры для новой экономики». В ней приняли участие эксперты в области корпоративного обучения и Ed-Tech. Одним из участников стала Надежда Макова, основатель и CEO Kampus. Эксперты обсудили, чего ждет бизнес и какие навыки сейчас актуальны, поговорили о главных трендах и подходах в обучении кадров, а также рассказали, на какие сферы стоит обратить внимание начинающим специалистам.
10.06.2023
Агентство Setters разработало бренд для «Полки» — корпоративного университета X5 Group. Он работает на базе платформы Kampus и предназначен для 345 тыс. сотрудников. Каждый месяц «Полку» посещают более 12 тыс. уникальных пользователей. 20% сотрудников X5 Group прошли диагностику навыков и развиваются исходя из уровня корпоративных компетенций.
25.05.2023
С каждым днем рынок труда становится все более динамичным. Появляются новые проекты, а развитие технологий и, в частности, дистанционных форматов работы, позволяют соискателям находить интересные проекты в любой точке мира. Талантливые сотрудники стали как никогда доступны, но в то же время среди компаний начинается настоящая битва за каждого кандидата. Делимся переводом материала из HR Leaders Monthly от Gartner, в котором авторы объясняют, как HR работать с талантливыми сотрудниками сегодня.
22.02.2023
Образовательная платформа поможет будущим слушателям ближе познакомиться с программами Школы и продумать свой образовательный путь. Сайт платформы разделен на две основные части. Первая — база знаний, где можно посмотреть материалы, собранные по итогам открытых лекций, сессий и мастер-классов от экспертов Школы управления СКОЛКОВО. Вторая часть — это курсы для предпринимателей, управленцев, основателей стартапов и всех, кто заинтересован в бизнес-образовании.

В качестве технологической базы для открытой онлайн-платформы курсов была выбрана российская LXP-платформа KAMPUS. Она сосредоточена именно на непрерывном обучении и оснащена современными технологическими решениями. Интеграция технологий и образования позволила сосредоточить все накопленные знания экспертов в одном месте — в базе знаний, а пользователю — формировать собственный учебный план и добавлять в него обучающие курсы.

«Изначально LXP-платформа KAMPUS ориентирована на корпоративное обучение, и свои команды на платформе уже развивают X5 Group, „Газпром-Медиа“, QIWI, банк „Точка“ и другие компании. Вывод платформы в B2C-направление — важный шаг для нашей команды. Мы рады, что реализовали этот проект с такими единомышленниками, как Школа СКОЛКОВО, разделяющими представления о важности непрерывного развития», — поделилась основатель и CEO LXP-платформы KAMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики» Надежда Макова.
13.02.2023
Агентство Smart Ranking и РБК-Тренды провели исследование и составили рейтинг крупнейших компаний в сфере EdTech по итогам 2022 года. KAMPUS заняла седьмое место в списке EdTech-компаний по направлению «разработка образовательных курсов» и контенту «корпоративное образование». Позиция в рейтинге определяется по размеру выручки за указанный период. В 2022 году платформа увеличила выручку в 124,41% по сравнению с 2021 годом — с 50,8 млн до 114 млн.

Цель рейтинга — охватить крупнейшие российские частные компании EdTech. При составлении рейтинга исследователи анализируют финансовые показатели компаний, чья деятельность находится на стыке образовательных услуг и технологий. Рейтинг составляется и публикуется ежеквартально и позволяет по реальным финансовым результатам оценить динамику рынка онлайн-образования в России, а также его отдельных сегментов и компаний.
13.02.2023
Компания — хранилище огромного количества уникальных знаний и опыта. Но часть этих знаний остается только у тех, кто ими обладает. Если в компании не настроена система обмена опытом между сотрудниками, носитель знаний, покидая компанию, уносит их с собой, чем подрывает устойчивость бизнеса. При этом 83% людей счастливы делиться знаниями с коллегами, а 69% сотрудников уверены, что поддержка экспертов помогла бы предотвратить рабочие ошибки.

Надежда Макова, основатель и CEO LXP-платформы KAMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики», в материале для Forbes Education разбирается, почему важно развивать внутренних экспертов и как справиться с барьерами, которые возникают у экспертов.
24.01.2023
В этом году около четверти российских работодателей откажутся от найма новых сотрудников. Как никогда актуальной станет задача развития текущих команд, а также удержание сотрудников с помощью программ мотивации и поддержки. Надежда Макова, основатель LXP-платформы KAMPUS, на основе аналитики международных отчетов рассказывает, каким навыкам важно уделить внимание, чтобы быть готовым к сегодняшним вызовам — как общечеловеческим, там и профессиональным.
30.01.2023
В KAMPUS появился новый модуль — интеграция с сервисом для бизнес-аналитики Yandex DataLens. Сервис формирует аналитические дашборды — это интерактивные диаграммы и таблицы со статистикой по обучению сотрудников. Дашборды помогают администраторам платформы наглядно проанализировать:

  • уровень вовлеченности: посещаемость платформы сотрудниками, в том числе в разрезе должностей и отделов
  • статистику по материалам: количество и форматы материалов на платформе, рейтинг материалов по количеству добавлений в учебный план
  • статистику обучения: рейтинг завершенных материалов, соотношение добавленных и завершенных материалов по месяцам

Данные из дашбордов можно выгружать в виде таблиц.
30.01.2023
База знаний — это онлайн-библиотека обучающих материалов, которые сотрудник добавляет в свой план обучения. Еще в базе хранятся важные документы компании: инструкции, регламенты, шаблоны и другие файлы.

Ежемесячно методическая команда платформы дополняет базу знаний новыми обучающими материалами. Сейчас в базе доступно 3500+ единиц контента, из которых более 400 можно изучать прямо внутри платформы. Это курсы, статьи, видео, подкасты, инфографики и книги. Также настроена бесшовная интеграция с библиотекой Alpina Digital и маркетплейс электронных курсов от ELC, «Крок», «Нетология», TSQ Consulting, «Смыслотека», LContent. Компании заказывают курсы от этих провайдеров прямо через KAMPUS, что сокращает их трудозатраты на ведение документооборота по закупке обучения.

Новые возможности Базы знаний для администраторов и сотрудников:

  • настройка разной видимости материалов для разных категорий сотрудников
  • фильтрация материалов по компетенциям и навыкам
  • ​​сортировка материалов в календаре обучения по дате проведения синхронного мероприятия, курса, программы и т. д.

Полезные документы при работе с Базой знаний:

Статистика материалов с разбивкой по форматам по ссылке
Видеоинструкция по работе с Базой знаний по ссылке
«Коробочные» решения vs внутренние разработки: как выбрать платформу для обучения сотрудников
Как менторинг помогает наладить обмен знаниями в компании
Как EdTech решения помогают бизнесу, HR командам и всем сотрудникам
CEO Kampus рассказала РБК, как компании будут развивать сотрудников в 2024 году
Топ-10 навыков 2024 года по версии Coursera
В HR индустрии подвели итоги 2023 года и рассказали о трендах на 2024-й
CEO LXP платформы KAMPUS рассказала RB.RU о будущем EdTech в России и мире
Команда KAMPUS провела экспериментальное исследование индустрии корпоративного обучения
Galileo: умный помощник для HR-команд
KAMPUS поддержала компания «Билайн»
Маленькие шаги к большим знаниям: как банк «Точка» научил коллег учиться
Без него дороже, чем с ним: как отсутствие корпоративного обучения влияет на прибыль компании
Разные задачи — одна платформа: как KAMPUS помогает развивать разные группы сотрудников
Эфир с CEO LXP платформы KAMPUS Надей Маковой
KAMPUS включена в EdTech-карту российского рынка от Rusbase
Kampus получила свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ
Как сократить затраты на корпоративное обучение с помощью образовательных платформ
Как автоматизация корпоративного обучения упростит жизнь HR-отделу
Как правильно провести онбординг в компании: основные этапы и возможности для автоматизации
Как организовать обмен знаниями в компании
5 шагов для создания кадрового резерва в компании
Как платформы для обучения помогают компаниям снизить показатель текучести персонала
В KAMPUS появился новый модуль «учебные треки»
KAMPUS вошла в топ-12 финалистов конкурса EdTech компаний от СберУниверситета
KAMPUS вошла в рейтинг крупнейших поставщиков SaaS и стала лидером по темпу роста
KAMPUS разработала кастомную систему оценки для персональных рекомендаций: кейс X5 Group
Банк РНКБ выбрал платформу KAMPUS для развития разных отделов
Kampus наладила систему обмена знаниями внутри компании: кейс Lasselsberger
Как Банк Точка с помощью KAMPUS развивает у сотрудников привычку учиться
В KAMPUS теперь доступен магазин поощрений
Новая функция в Kampus: сертификаты о прохождении курсов
CEO KAMPUS приняла участие в Петербургском международном экономическом форуме
Кейс: как создать бренд корпоративного университета для 345 тыс. сотрудников
Битва за таланты: 5 главных HR трендов в 2023 году
Новый модуль в Kampus: «Менторинг»
«Гибкие роли» — новая функция в Kampus
В Kampus теперь доступны графические отчеты
Школа СКОЛКОВО запустила открытую платформу образовательных курсов с помощью KAMPUS
Результаты 2022 года: KAMPUS вошла в топ-10 крупнейших EdTech-компаний
Почему важно проводить обучение сотрудников с помощью внутренних экспертов
База знаний K-AMPUS: более 400 материалов для изучения внутри платформы
Новые отчеты в KAMPUS: наглядная статистика по обучению вместе с Yandex DataLens
Не только цифра: чему учиться в 2023 году
Обучение, которое работает: курс для T&D-команд и внутренних экспертов
В K-AMPUS доступна оценка по методу «360 градусов»
LXP-платформа KAMPUS получила статус IT-компании
Все по полочкам: X5 запустил единый корпоративный университет для сотрудников
Платформу KAMPUS включили в единый реестр российского ПО
«Весело первые несколько раз»: как правильно выстраивать обучение в компаниях
Автоматизация HR-процессов с помощью российского программного обеспечения. Выбираем подходящие решения
Анализ рынка и основных трендов корпоративного обучения soft skills
Почему сейчас блокировать развитие сотрудников особенно опасно
Как обучение помогает справиться с тревогой
Учебная тревога: как прокачать знания и навыки команды и победить стресс
Как продолжать непрерывно учиться в VUCA-мире, который захватил синдром FOMO
За и против: почему компании выбирают готовый ИТ-продукт для обучения сотрудников
Корпоративное обучение не для галочки: авторское исследование
Почему будущее — за самообучающимися организациями
Бесплатный курс по развитию образовательной среды в компании
Кейс: как обучать сотрудников по индивидуальной программе и перестать тратиться на ненужные курсы и тренинги
Как LXP позволяет компаниям экономить бюджет
Как корпоративное обучение влияет на бизнес-показатели
«Мы лучше знаем, чему вам учиться». Что не так с корпоративным обучением
LMS vs LXP: какую ИТ-платформу выбрать для корпоративного обучения
Чему учиться в 2022 году: как сохранить и повысить свою ценность
Топ-5 приоритетов для HR-лидеров в 2022 году
Самообучающиеся организации. Что? Как? Зачем?
Как превратить свою компанию в самообучающуюся
Как компаниям встать на путь самообучения и почему это важно
От эпохи капитализма в эпоху талантизма: готова ли к этому Россия
Как развивать в компании культуру обмена знаниями. Роль HR и CEO
Почему банк «Точка» отказался от традиционных курсов и начал использовать ИТ-систему KAMPUS для организации корпоративного обучения
Искусственный интеллект для корпоративного обучения: LMS vs LXP
Как EdTech формирует корпоративное обучение «не для галочки»
В России появился умный помощник для развития бизнес-команд. Быстро, недорого и не для галочки
Корпоративное обучение на облачной платформе. Кейс QIWI
EdTech-системы корпоративного обучения: LXP или LMS?
Экономить нельзя инвестировать. Где поставить запятую микробизнесу, если речь идет о корпоративном обучении?
Создано для вас: почему бизнесу необходимо создание кастомизированного контента
Эволюция корпоративного обучения: от примитивных инструментов первобытных людей до искусственного интеллекта
Как организовать непрерывное обучение команды: три сценария под любой бюджет
Общемировая эпидемия стресса. Почему в моменты тревоги мозг не дает нам учиться — и что с этим делать
Как обучить сотрудников, если бюджет ограничен: 4 экономичные практики
20.01.2023
9 декабря 2022 года LXP-платформа KAMPUS вошла в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий Министерства цифрового развития.

Включение KAMPUS в реестр дает компании право на государственную поддержку: получение кредитов по льготной ставке от 1 до 5%, обнуление налога на прибыль в 2022—2024 годах, предоставление льготной ипотеки сотрудникам компании и т. д.

«В 2022 году мы стали технологическим партнером таких крупных и прогрессивных компаний, как X5 Group, „Самолет“, „Газпром-Медиа Холдинг“, „Cколково“ и др. За счет этого выросла выручка и мы смогли получить статус аккредитованной компании в IT. Получение официального статуса — важное достижение для нашей команды, поскольку он подтверждает экспертизу компании на рынке корпоративного обучения и позволяет привлекать новых партнеров, которое готовы вместе с нами делать обучение не для галочки», — Надежда Макова, основатель LXP-платформы KAMPUS.
20.01.2023
Методическая команда KAMPUS запустила пошаговый курс для экспертов, которые хотят научиться упаковывать свои знания и опыт в формат обучающего материала, занятия или презентацию. А HR- и T&D-команды, используя этот курс, помогут сделать передачу знаний от внутреннего эксперта команде более централизованной и масштабируемой, а также сократить бюджет на внешнее обучение.

Курс описывает пошаговый алгоритм создания курсов, начиная от целеполагания и исследования аудитории до оценки эффективности. Программа содержит проверенные рабочие фреймворки, шаблоны и примеры. Они помогут создавать контент с нуля, вовлекать слушателей в процесс обучения и разрабатывать обучение, которое отвечает потребностям бизнеса.

Курс состоит из:

  • Базовая часть — эта часть поможет экспертам упаковать знания в точечные обучающие материалы, например занятие или презентацию.
  • Продвинутая часть. После ее прохождения эксперт сможет создавать долгосрочные обучающие проекты (курсы из нескольких занятий, серии материалов), а также работать с мотивацией и продуктивностью.
Для клиентов KAMPUS курс доступен абсолютно бесплатно, его можно найти в базе знаний по названию «Как создавать обучающие программы, занятия и лонгриды: курс для внутренних экспертов».
20.01.2023
В этом году у клиентов платформы появился новый инструмент для оценки команд, который помогает определить, какие навыки и компетенции стоит развить конкретному сотруднику. Более 85% компаний из списка Fortune 500 используют метод оценки «360 градусов».

Оценка 360 — это систематизированный сбор обратной связи от рабочего окружения сотрудника: руководитель, подчиненные, коллеги и сам сотрудник дают оценку личных и профессиональных качеств со всех сторон. Для сбора информации используется анонимная анкета с вопросами, с помощью которых можно оценить навыки и качества конкретного человека, а результаты использовать для составления или корректировки планов индивидуального развития.

Зачем использовать 360:

  • Возможность для сотрудника и руководителя оценить уровень развития навыков и фокусные направления развития
  • Повысить осознанность сотрудников, а вместе с тем и их эффективность
  • Планировать обучение. После проведения оценки у вас будет реальный срез компетенций сотрудника
  • Развивать культуру обратной связи
В Kampus появился новый модуль — система менторинга, предназначенная для организации peer-to-peer обучения в компании.

Вы сможете:

  • Создавать базу менторов, к которым можно записаться на развивающие сессии
  • Подавать заявки от менти к конкретному ментору
  • Интегрировать сессии с ментором в учебный план сотрудника и в отчеты по обучению
  • Оставлять отзывы и комментарии в карточке ментора

Модуль позволит сократить бюджет на внешнее обучение, улучшить квалификацию и производительность сотрудников за счет передачи опыта и знаний внутри компании.
03.05.2023
26.04.2023
На платформе Kampus появилась возможность создать любую роль с нужным набором прав доступа. Этот функционал поможет отойти от фиксированного набора ролей типа «администратор», «руководитель», «пользователь», повысить скорость и эффективность обмена знаниями и управления обучением, вовлекать сотрудников с разной экспертизой в работу на платформе.

Вы сможете:

  • Создавать любую роль — например, «эксперт», «тьютор», «контент-мейкер»
  • Настраивать права доступа из множества «разрешений» к каждому модулю
  • Копировать существующую роль, чтобы легко внести изменения в уже сформированный список разрешений
15.09.2022
В августе один из крупнейших российских ретейлеров X5 Group запустил единый корпоративный университет для эффективного развития персонала. С помощью современной цифровой платформы «Полка» сотрудники могут пройти обучение, наметить индивидуальный путь развития и усилить необходимые компетенции. Ее пользователями станут сотрудники из всех бизнес-единиц и подразделений группы, которым будет доступно большое количество разнообразных образовательных программ. Это онлайн и оффлайн программы, дистанционные курсы, видеокурсы, очные тренинги, подкасты, учебные треки, вебинары, мастер-классы, задачи по узкопрофильным направлениям, электронная библиотека, а также рекомендации по развитию от ТОП-менеджеров компании.
19.04.2023
На платформе появились интерактивные диаграммы и таблицы со статистикой по обучению сотрудников. Их можно найти в модуле «Статистика и отчеты». Такие дашборды помогают администраторам платформы проанализировать:

  • Уровень вовлеченности: посещаемость платформы сотрудниками, в том числе в разрезе должностей и отделов
  • Статистику по материалам: количество и форматы материалов на платформе, рейтинг материалов по количеству добавлений в учебный план
  • Статистику обучения: рейтинг завершенных материалов, соотношение добавленных и завершенных материалов по месяцам
01.09.2022
Платформа KAMPUS, созданная для организации корпоративного обучения, теперь включена в единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных, составленный Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.

Включение платформы в единый реестр российского ПО позволяет разработчику расширить свое присутствие на рынке организаций с государственным участием. Это означает, что теперь платформой KAMPUS могут пользоваться в том числе государственные организации.
16 ноября 2015 года председатель правительства России Дмитрий Медведев подписал постановление, согласно которому госорганам и госучреждениям запрещается закупать иностранные программы при наличии их аналогов, указанных в реестре отечественного ПО. Ограничение вступило в силу 1 января 2016 года.
Реестр был создан с целью поддержки российских разработчиков и импортозамещения иностранных информационных систем в органах государственной власти. Несмотря на то что требование использовать ПО только из реестра распространяется только на госорганы, многие компании с государственным участием, решая автоматизировать бизнес-процесс, также изначально ориентируются на российский софт отечественного производства.



Справочная информация:

Экспертный совет по российскому ПО — постоянно действующий орган, проверяющий заявлений компаний на включение сведений об их программных продуктах в единый реестр российского ПО. В состав совета входят представители федеральных органов исполнительной власти, институтов инновационного развития, а также российские разработчики ПО. Решения совета принимаются в результате голосования по принципу большинства голосов членов, в том числе участвующих в голосовании онлайн.
22.04.2022
Казалось бы, T&D — такая функция в компании, где и так покоя никогда не бывает и всё всегда нужно «ещё вчера». Но стремительно меняющаяся реальность продолжает проверять специалистов по обучению и развитию на прочность. Theory & Practice организовали дискуссию «Новая роль inhouse T&D: трансформация функции обучения и развития», где обсудили ключевые вызовы, которые встали перед функциями T&D за последние несколько месяцев. Мы записали основные тезисы.
24.05.2022
По прогнозам Gartner Inc, в этом году бизнес потратит на корпоративные информационные технологии почти на 10% больше денег, чем в предыдущем. Сюда же входят и расходы на программное обеспечение для автоматизации HR-процессов: рекрутинга, адаптации и обучения сотрудников. В России этот сектор тоже растет год от года. В этом году сектор озаботился острой новой потребностью — запросом на импортозамещение такого ПО.

Надежда Макова, издатель медиа «Теории и практики» и основатель LXP-платформы KAMPUS, рассказала, какие платформы для автоматизации HR-процессов доступны российскому бизнесу.
31.05.2022
Запись подкаста «Go учиться!». Эксперт – Надя Макова, СЕО LXP-платформы KAMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики», о том, как учить и мотивировать сотрудников к постоянному развитию.
04.05.2022
Способность людей работать – ресурс, без которого бизнес нежизнеспособен. Стресс его отнимает и приводит к выгоранию. Надежда Макова, СЕО LXP-платформы KAMPUS и издатель “Теории и практики”, рассказала, как обучение может помочь это предотвратить
11.05.2022
Стремительные изменения на рынке труда, автоматизация процессов увеличивают потребность в развитии мягких навыков. Они являются уникальными для человека и не могут воспроизводиться машинами. Вложения работодателей в обучение команд окупаются и позволяют компаниям оставаться конкурентоспособными на рынке, что подтверждено недавними исследованиями. Однако сложности возникают как в оценке компетентности сотрудников, так и в измерении результатов образовательного процесса. О том, как разрешить эти проблемы и сделать обучение мягким навыкам эффективным в дистанционном формате, рассказали в исследовании.
07.04.2022
Сегодня большинство из нас испытывает повышенную тревогу и стресс, помноженные на ощущение неопределенности. Если вы пытаетесь сбежать от этих ощущений в обучающие курсы и чтение книг — это нормально, ведь получение новых знаний и навыков помогает бороться со стрессом. При этом важно не забывать о пагубности информационного перегруза. Надежда Макова, СЕО LXP-платформы KAMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики», делится советами, как сейчас выстраивать свое обучение так, чтобы снижать, а не повышать уровень стресса.
06.04.2022
Сегодня уровень стресса зашкаливает, пожалуй, у всех. При этом и в предыдущей реальности ситуация вызывала беспокойство: в начале 2021 года регулярно испытывали стресс 55% россиян. Очевидно, одна из важнейших задач работодателя в таких условиях — поддерживать психологическое здоровье сотрудников. Для этого есть действенное «лекарство» — психологи доказали, что обучение и развитие новых навыков дает людям опору и защищает от пагубных последствий стресса.
04.04.2022
Необходимая современному человеку концепция lifelong learning (непрерывного обучения) превратилась в хайп. Получается, что вреда от непрерывности обучения может быть больше, чем пользы. Попробуем разобраться, как организовать свой обучающий процесс так, чтобы успеть за требованиями непрерывно меняющегося мира, при этом не поддаваться синдрому FOMO.
07.02.2022
Несмотря на то что о lifelong learning говорят со всех сторон, а новые профессии появляются ежегодно, сфера корпоративного обучения в России движется медленно и не успевает за стремительными переменами. Понимание важности обучения не просто для роста, но для самого существования бизнеса способствует повышению эффективности обучения в компаниях. О том, как это сделать, рассказали в авторском исследовании команды True Education и KAMPUS на основе опыта 72 компаний (800 000 сотрудников).
16.07.2021
Умение быстро учиться и адаптироваться в новых условиях — самый востребованный навык для компаний и их сотрудников. Это то, что обеспечивает жизнеспособность компаний. Мы в KAMPUS верим, что будущее за так называемыми самообучающимися организациями (learning organizations). Они способны непрерывно меняться для достижения своих бизнес-целей, эффективно создавая и делясь знаниями внутри.
12.04.2021
В необходимости непрерывного развития навыков сотрудников международные компании убедились не понаслышке: проблему нехватки мягких навыков руководители и HR-менеджеры фирм Европы и США будут решать в основном за счет переподготовки сотрудников, говорится в исследовании McKinsey. Однако просто «заставить» сотрудника пройти образовательную программу недостаточно. Эксперты T&P и KAMPUS подготовили бесплатный курс о создании образовательной среды в компании — такой, где сотрудник осознает цели обучения, обладает внутренней мотивацией и стремится получить максимум от образования.
02.02.2022
Какую платформу для корпоративного онлайн-обучения вы выберете: готовое программное обеспечение или софт, разработанный силами сотрудников или подрядчиков? Бизнес активно вкладывается в оба решения — в 2022 году мировые расходы на ИТ составят 4,5 триллиона долларов. Это на 5,5% больше, чем в 2021 году. Но готовые платформы все же выбирают чаще самописных. О том, всегда ли такой выбор оказывается верным, рассказывает Наталия Моисеенкова, директор по продукту EdTech-платформы для корпоративного обучения KAMPUS.

Прежде чем останавливать выбор на готовой платформе для организации обучения в вашей компании, взвесьте возможности и ограничения обоих вариантов. Лучше потратить больше времени на их сравнение, чем выбрать одну платформу, а потом заниматься переносом базы знаний на другую или долго адаптировать выбранное решение под реальные бизнес-процессы. Узнайте перечень факторов, которые следует оценить при выборе платформы для корпоративного онлайн-обучения.
23.11.2021
В EdTech-платформе KAMPUS используется тест, который помогает измерить soft skills, подобрать подходящий формат обучения и материалы для каждого сотрудника. Цель — перейти к стратегии персонализации обучения и сократить расходы на ненужные курсы. Подробнее о том, как работает сервис, расскажет Надежда Макова, издатель просветительского медиа «Теории и практики» и основатель LXP-сервиса KAMPUS.
11.11.2021
Обучение сотрудников — это стратегически важный, но ресурсоемкий процесс. В 2020 году американский бизнес в среднем инвестировал 1111 долларов на одного сотрудника (в 2019-м — на 175 долларов больше), а российские компании — около 50 000 рублей. С одной стороны, недорого, но, умножив на количество сотрудников даже в микробизнесе, получаем существенный бюджет. Но всегда ли эти деньги расходуются эффективно и действительно становятся инвестициями в развитие бизнеса? Надежда Макова, Издатель «Теории и практики», основатель LXP платформы KAMPUS, рассказывает, как технологии помогают оптимизировать бюджет компании и эффективно обучать команды.
02.08.2021
Несмотря на развитие концепции lifelong learning, затраты российского бизнес на обучение сотрудников остаются низкими. По данным исследования Hays, 44% компаний тратят на корпоративное образование до 10% от HR-бюджета. Похожие цифры получились и в результате онлайн-опроса, проведенном ACCA и Antal Russia: 46% выделяют на эти цели 1-10% от бюджета, 26% позволяют себе тратить больше — 11-20%. Десятая часть российских компаний вообще не готова инвестировать деньги в обучение сотрудников. Причина в том, что на первый взгляд, влияние обучения на бизнес не очевидно. Чаще всего, в качестве результатов рассматривают количество участников и процент завершения, отзывы обучающихся и оценочные баллы или результаты тестирования. И на этом, как правило: всё.

Надежда Макова, Founder LXP-платформы для корпоративного обучения KAMPUS и CEO просветительского медиа «Теории и практики», расскажет как эффективное развитие команды влияет на бизнес успех компании.
08.07.2021
Результаты опроса Gallup World Poll показали: только 32% специалистов в найме считают, что работают в развивающей среде, и всего 22% утверждают, что каждый день узнают что-то новое и развивают свои навыки.

Данные исследования Hays тоже не обнадеживают: 67% респондентов оценивают корпоративное обучение как неэффективное или низкоэффективное. Есть ли выход из этого замкнутого круга?
Первый и главный шаг — уйти от принципов корпоративного обучения, которые слишком долго считаются нормой.
Что не так с корпоративным обучением

В конце 2019 года команда T&P провела исследование индустрии корпоративного обучения и выявила, что все игроки, независимо от масштаба бизнеса, довольно низко оценивают его эффективность. Причина неуспеха кроется в неправильных сценариях, которые используют для развития команд. Разберем самые частые из них.
24.06.2021
Пока меньше половины российских компаний используют какие-либо ИТ-решения для избавления HR-специалистов от рутины и персонализации корпоративного обучения. Так, по данным Deloitte, 41% HR-специалистов администрирует обучение сотрудников в Excel, 32% формируют индивидуальные образовательные планы вручную.

Надежда Макова, CEO медиа «Теории и практики» и LXP-платформы
KAMPUS, рассказала, как персонализировать корпоративное обучение и какую ИТ-платформу для этого выбрать.
28.01.2022
Рынок труда как в России, так и во всем мире переживает постпандемийный кризис. В сентябре 2021 года, исходя из данных международного исследования Future of Work, 58% работодателей заявили, что поиск кандидатов с нужными навыками в пандемию стал их самой большой проблемой. Сегодня, по результатам исследования Hays, 76% работодателей не могут найти квалифицированных специалистов, 69% из-за этого готовы принимать на работу сотрудников не только из других регионов, но и из других отраслей. В то же время 56% опрошенных планируют в ближайшее время менять работу.

Борьба за таланты обостряется: бизнес пытается привлечь кандидатов перспективами карьерного роста (58%), а соискателей интересуют в первую очередь интересный функционал и возможности для развития (69%). Все это происходит в условиях, когда навыки устаревают с невероятной скоростью: в ближайшие месяцы каждый третий навык, необходимый для работы в 2018 году, окажется ненужным, а 85% профессий, которые возникнут в 2030 году, сегодня еще не изобретены.
25.01.2022
Консалтинговая компания Gartner опросила более 500 директоров по персоналу и HR-специалистов в 60 странах и в основных отраслях деятельности и сформулировала тенденции в области управления персоналом, приоритеты и возможные проблемы 2022 года.

В этой статье Надя Макова, Издатель «Теории и практики», основатель LXP платформы KAMPUS, рассказывает про приоритеты, которые показались наиболее интересными.
24.11.2021
Непрерывное обучение — залог не только успешной карьеры, но успеха всего бизнеса. Особенно обострилась важность быстрой обучаемости и адаптивности в контексте экстремально скоростных изменений последних лет. Умение бизнеса эффективно и оперативно создавать, распространять и актуализировать навыки и знания, снабжать ими сотрудников, наладить обмен опытом — ключевое условие для сохранения стабильности в новой реальности. Самая эффективная форма современного бизнеса — самообучающаяся организация.

Обсудим эту актуальную тему с Надеждой Маковой, CEO LXP-платформы для корпоративного обучения KAMPUS и просветительского медиа «Теории и практики». Поговорим про реальную опасность недостаточного внимания развитию команд, практичные п