Заказать звонок

Блог

22.02.2023

13.02.2023

13.02.2023

30.01.2023

30.01.2023

22.02.2023

13.02.2023

13.02.2023

24.01.2023

30.01.2023

20.01.2023

20.01.2023

20.01.2023

15.09.2022

В августе один из крупнейших российских ретейлеров X5 Group запустил единый корпоративный университет для эффективного развития персонала. С помощью современной цифровой платформы «Полка» сотрудники могут пройти обучение, наметить индивидуальный путь развития и усилить необходимые компетенции. Ее пользователями станут сотрудники из всех бизнес-единиц и подразделений группы, которым будет доступно большое количество разнообразных образовательных программ. Это онлайн и оффлайн программы, дистанционные курсы, видеокурсы, очные тренинги, подкасты, учебные треки, вебинары, мастер-классы, задачи по узкопрофильным направлениям, электронная библиотека, а также рекомендации по развитию от ТОП-менеджеров компании.

01.09.2022

Платформа K-AMPUS, созданная для организации корпоративного обучения, теперь включена в единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных, составленный Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.

Включение платформы в единый реестр российского ПО позволяет разработчику расширить свое присутствие на рынке организаций с государственным участием. Это означает, что теперь платформой K-AMPUS могут пользоваться в том числе государственные организации.
16 ноября 2015 года председатель правительства России Дмитрий Медведев подписал постановление, согласно которому госорганам и госучреждениям запрещается закупать иностранные программы при наличии их аналогов, указанных в реестре отечественного ПО. Ограничение вступило в силу 1 января 2016 года.
Реестр был создан с целью поддержки российских разработчиков и импортозамещения иностранных информационных систем в органах государственной власти. Несмотря на то что требование использовать ПО только из реестра распространяется только на госорганы, многие компании с государственным участием, решая автоматизировать бизнес-процесс, также изначально ориентируются на российский софт отечественного производства.



Справочная информация:

Экспертный совет по российскому ПО — постоянно действующий орган, проверяющий заявлений компаний на включение сведений об их программных продуктах в единый реестр российского ПО. В состав совета входят представители федеральных органов исполнительной власти, институтов инновационного развития, а также российские разработчики ПО. Решения совета принимаются в результате голосования по принципу большинства голосов членов, в том числе участвующих в голосовании онлайн.

22.04.2022

Казалось бы, T&D — такая функция в компании, где и так покоя никогда не бывает и всё всегда нужно «ещё вчера». Но стремительно меняющаяся реальность продолжает проверять специалистов по обучению и развитию на прочность. Theory & Practice организовали дискуссию «Новая роль inhouse T&D: трансформация функции обучения и развития», где обсудили ключевые вызовы, которые встали перед функциями T&D за последние несколько месяцев. Мы записали основные тезисы.

24.05.2022

По прогнозам Gartner Inc, в этом году бизнес потратит на корпоративные информационные технологии почти на 10% больше денег, чем в предыдущем. Сюда же входят и расходы на программное обеспечение для автоматизации HR-процессов: рекрутинга, адаптации и обучения сотрудников. В России этот сектор тоже растет год от года. В этом году сектор озаботился острой новой потребностью — запросом на импортозамещение такого ПО.

Надежда Макова, издатель медиа «Теории и практики» и основатель LXP-платформы K-AMPUS, рассказала, какие платформы для автоматизации HR-процессов доступны российскому бизнесу.

31.05.2022

Запись подкаста «Go учиться!». Эксперт – Надя Макова, СЕО LXP-платформы KAMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики», о том, как учить и мотивировать сотрудников к постоянному развитию.

04.05.2022

Способность людей работать – ресурс, без которого бизнес нежизнеспособен. Стресс его отнимает и приводит к выгоранию. Надежда Макова, СЕО LXP-платформы K-AMPUS и издатель “Теории и практики”, рассказала, как обучение может помочь это предотвратить

11.05.2022

Стремительные изменения на рынке труда, автоматизация процессов увеличивают потребность в развитии мягких навыков. Они являются уникальными для человека и не могут воспроизводиться машинами. Вложения работодателей в обучение команд окупаются и позволяют компаниям оставаться конкурентоспособными на рынке, что подтверждено недавними исследованиями. Однако сложности возникают как в оценке компетентности сотрудников, так и в измерении результатов образовательного процесса. О том, как разрешить эти проблемы и сделать обучение мягким навыкам эффективным в дистанционном формате, рассказали в исследовании.

07.04.2022

Сегодня большинство из нас испытывает повышенную тревогу и стресс, помноженные на ощущение неопределенности. Если вы пытаетесь сбежать от этих ощущений в обучающие курсы и чтение книг — это нормально, ведь получение новых знаний и навыков помогает бороться со стрессом. При этом важно не забывать о пагубности информационного перегруза. Надежда Макова, СЕО LXP-платформы K-AMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики», делится советами, как сейчас выстраивать свое обучение так, чтобы снижать, а не повышать уровень стресса.

06.04.2022

Сегодня уровень стресса зашкаливает, пожалуй, у всех. При этом и в предыдущей реальности ситуация вызывала беспокойство: в начале 2021 года регулярно испытывали стресс 55% россиян. Очевидно, одна из важнейших задач работодателя в таких условиях — поддерживать психологическое здоровье сотрудников. Для этого есть действенное «лекарство» — психологи доказали, что обучение и развитие новых навыков дает людям опору и защищает от пагубных последствий стресса.

04.04.2022

Необходимая современному человеку концепция lifelong learning (непрерывного обучения) превратилась в хайп. Получается, что вреда от непрерывности обучения может быть больше, чем пользы. Попробуем разобраться, как организовать свой обучающий процесс так, чтобы успеть за требованиями непрерывно меняющегося мира, при этом не поддаваться синдрому FOMO.

07.02.2022

Несмотря на то что о lifelong learning говорят со всех сторон, а новые профессии появляются ежегодно, сфера корпоративного обучения в России движется медленно и не успевает за стремительными переменами. Понимание важности обучения не просто для роста, но для самого существования бизнеса способствует повышению эффективности обучения в компаниях. О том, как это сделать, рассказали в авторском исследовании команды True Education и K-AMPUS на основе опыта 72 компаний (800 000 сотрудников).

16.07.2021

Умение быстро учиться и адаптироваться в новых условиях — самый востребованный навык для компаний и их сотрудников. Это то, что обеспечивает жизнеспособность компаний. Мы в K-AMPUS верим, что будущее за так называемыми самообучающимися организациями (learning organizations). Они способны непрерывно меняться для достижения своих бизнес-целей, эффективно создавая и делясь знаниями внутри.

12.04.2021

В необходимости непрерывного развития навыков сотрудников международные компании убедились не понаслышке: проблему нехватки мягких навыков руководители и HR-менеджеры фирм Европы и США будут решать в основном за счет переподготовки сотрудников, говорится в исследовании McKinsey. Однако просто «заставить» сотрудника пройти образовательную программу недостаточно. Эксперты T&P и K-AMPUS подготовили бесплатный курс о создании образовательной среды в компании — такой, где сотрудник осознает цели обучения, обладает внутренней мотивацией и стремится получить максимум от образования.

02.02.2022

Какую платформу для корпоративного онлайн-обучения вы выберете: готовое программное обеспечение или софт, разработанный силами сотрудников или подрядчиков? Бизнес активно вкладывается в оба решения — в 2022 году мировые расходы на ИТ составят 4,5 триллиона долларов. Это на 5,5% больше, чем в 2021 году. Но готовые платформы все же выбирают чаще самописных. О том, всегда ли такой выбор оказывается верным, рассказывает Наталия Моисеенкова, директор по продукту EdTech-платформы для корпоративного обучения K-AMPUS.

Прежде чем останавливать выбор на готовой платформе для организации обучения в вашей компании, взвесьте возможности и ограничения обоих вариантов. Лучше потратить больше времени на их сравнение, чем выбрать одну платформу, а потом заниматься переносом базы знаний на другую или долго адаптировать выбранное решение под реальные бизнес-процессы. Узнайте перечень факторов, которые следует оценить при выборе платформы для корпоративного онлайн-обучения.

23.11.2021

В EdTech-платформе K-AMPUS используется тест, который помогает измерить soft skills, подобрать подходящий формат обучения и материалы для каждого сотрудника. Цель — перейти к стратегии персонализации обучения и сократить расходы на ненужные курсы. Подробнее о том, как работает сервис, расскажет Надежда Макова, издатель просветительского медиа «Теории и практики» и основатель LXP-сервиса K-AMPUS.

11.11.2021

Обучение сотрудников — это стратегически важный, но ресурсоемкий процесс. В 2020 году американский бизнес в среднем инвестировал 1111 долларов на одного сотрудника (в 2019-м — на 175 долларов больше), а российские компании — около 50 000 рублей. С одной стороны, недорого, но, умножив на количество сотрудников даже в микробизнесе, получаем существенный бюджет. Но всегда ли эти деньги расходуются эффективно и действительно становятся инвестициями в развитие бизнеса? Надежда Макова, Издатель «Теории и практики», основатель LXP платформы K-AMPUS, рассказывает, как технологии помогают оптимизировать бюджет компании и эффективно обучать команды.

02.08.2021

Несмотря на развитие концепции lifelong learning, затраты российского бизнес на обучение сотрудников остаются низкими. По данным исследования Hays, 44% компаний тратят на корпоративное образование до 10% от HR-бюджета. Похожие цифры получились и в результате онлайн-опроса, проведенном ACCA и Antal Russia: 46% выделяют на эти цели 1-10% от бюджета, 26% позволяют себе тратить больше — 11-20%. Десятая часть российских компаний вообще не готова инвестировать деньги в обучение сотрудников. Причина в том, что на первый взгляд, влияние обучения на бизнес не очевидно. Чаще всего, в качестве результатов рассматривают количество участников и процент завершения, отзывы обучающихся и оценочные баллы или результаты тестирования. И на этом, как правило: всё.

Надежда Макова, Founder LXP-платформы для корпоративного обучения K-AMPUS и CEO просветительского медиа «Теории и практики», расскажет как эффективное развитие команды влияет на бизнес успех компании.

08.07.2021

Результаты опроса Gallup World Poll показали: только 32% специалистов в найме считают, что работают в развивающей среде, и всего 22% утверждают, что каждый день узнают что-то новое и развивают свои навыки.

Данные исследования Hays тоже не обнадеживают: 67% респондентов оценивают корпоративное обучение как неэффективное или низкоэффективное. Есть ли выход из этого замкнутого круга?
Первый и главный шаг — уйти от принципов корпоративного обучения, которые слишком долго считаются нормой.
Что не так с корпоративным обучением

В конце 2019 года команда T&P провела исследование индустрии корпоративного обучения и выявила, что все игроки, независимо от масштаба бизнеса, довольно низко оценивают его эффективность. Причина неуспеха кроется в неправильных сценариях, которые используют для развития команд. Разберем самые частые из них.

24.06.2021

Пока меньше половины российских компаний используют какие-либо ИТ-решения для избавления HR-специалистов от рутины и персонализации корпоративного обучения. Так, по данным Deloitte, 41% HR-специалистов администрирует обучение сотрудников в Excel, 32% формируют индивидуальные образовательные планы вручную.

Надежда Макова, CEO медиа «Теории и практики» и LXP-платформы
K-AMPUS, рассказала, как персонализировать корпоративное обучение и какую ИТ-платформу для этого выбрать.

28.01.2022

Рынок труда как в России, так и во всем мире переживает постпандемийный кризис. В сентябре 2021 года, исходя из данных международного исследования Future of Work, 58% работодателей заявили, что поиск кандидатов с нужными навыками в пандемию стал их самой большой проблемой. Сегодня, по результатам исследования Hays, 76% работодателей не могут найти квалифицированных специалистов, 69% из-за этого готовы принимать на работу сотрудников не только из других регионов, но и из других отраслей. В то же время 56% опрошенных планируют в ближайшее время менять работу.

Борьба за таланты обостряется: бизнес пытается привлечь кандидатов перспективами карьерного роста (58%), а соискателей интересуют в первую очередь интересный функционал и возможности для развития (69%). Все это происходит в условиях, когда навыки устаревают с невероятной скоростью: в ближайшие месяцы каждый третий навык, необходимый для работы в 2018 году, окажется ненужным, а 85% профессий, которые возникнут в 2030 году, сегодня еще не изобретены.

25.01.2022

Консалтинговая компания Gartner опросила более 500 директоров по персоналу и HR-специалистов в 60 странах и в основных отраслях деятельности и сформулировала тенденции в области управления персоналом, приоритеты и возможные проблемы 2022 года.

В этой статье Надя Макова, Издатель «Теории и практики», основатель LXP платформы K-AMPUS, рассказывает про приоритеты, которые показались наиболее интересными.

24.11.2021

Непрерывное обучение — залог не только успешной карьеры, но успеха всего бизнеса. Особенно обострилась важность быстрой обучаемости и адаптивности в контексте экстремально скоростных изменений последних лет. Умение бизнеса эффективно и оперативно создавать, распространять и актуализировать навыки и знания, снабжать ими сотрудников, наладить обмен опытом — ключевое условие для сохранения стабильности в новой реальности. Самая эффективная форма современного бизнеса — самообучающаяся организация.

Обсудим эту актуальную тему с Надеждой Маковой, CEO LXP-платформы для корпоративного обучения K-AMPUS и просветительского медиа «Теории и практики». Поговорим про реальную опасность недостаточного внимания развитию команд, практичные принципы развития взрослых и губительность подхода «мы им платим, чтобы они работали, а не учились».

22.10.2021

Сооснователь LXP-платформы для корпоративного обучения K-AMPUS Надежда Макова рассказала, что такое самообучающаяся организация, почему способность к самообучению сегодня вышла первый план и что нужно сделать, чтобы ваша компания стала самообучающейся.