+7 (495) 150-56-70
Смотреть в демо-режиме
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие получать регулярную рассылку информационного дайджеста K-ampus
Заказать демонстрацию
Блог
22.02.2023
13.02.2023
30.01.2023
30.01.2023
Смотреть в демо-режиме
25.05.2023
С каждым днем рынок труда становится все более динамичным. Появляются новые проекты, а развитие технологий и, в частности, дистанционных форматов работы, позволяют соискателям находить интересные проекты в любой точке мира. Талантливые сотрудники стали как никогда доступны, но в то же время среди компаний начинается настоящая битва за каждого кандидата. Делимся переводом материала из HR Leaders Monthly от Gartner, в котором авторы объясняют, как HR работать с талантливыми сотрудниками сегодня.
Смотреть в демо-режиме
22.02.2023
Образовательная платформа поможет будущим слушателям ближе познакомиться с программами Школы и продумать свой образовательный путь. Сайт платформы разделен на две основные части. Первая — база знаний, где можно посмотреть материалы, собранные по итогам открытых лекций, сессий и мастер-классов от экспертов Школы управления СКОЛКОВО. Вторая часть — это курсы для предпринимателей, управленцев, основателей стартапов и всех, кто заинтересован в бизнес-образовании.
В качестве технологической базы для открытой онлайн-платформы курсов была выбрана российская LXP-платформа K-AMPUS. Она сосредоточена именно на непрерывном обучении и оснащена современными технологическими решениями. Интеграция технологий и образования позволила сосредоточить все накопленные знания экспертов в одном месте — в базе знаний, а пользователю — формировать собственный учебный план и добавлять в него обучающие курсы.
«Изначально LXP-платформа K-AMPUS ориентирована на корпоративное обучение, и свои команды на платформе уже развивают X5 Group, „Газпром-Медиа“, QIWI, банк „Точка“ и другие компании. Вывод платформы в B2C-направление — важный шаг для нашей команды. Мы рады, что реализовали этот проект с такими единомышленниками, как Школа СКОЛКОВО, разделяющими представления о важности непрерывного развития», — поделилась основатель и CEO LXP-платформы K-AMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики» Надежда Макова.
В качестве технологической базы для открытой онлайн-платформы курсов была выбрана российская LXP-платформа K-AMPUS. Она сосредоточена именно на непрерывном обучении и оснащена современными технологическими решениями. Интеграция технологий и образования позволила сосредоточить все накопленные знания экспертов в одном месте — в базе знаний, а пользователю — формировать собственный учебный план и добавлять в него обучающие курсы.
«Изначально LXP-платформа K-AMPUS ориентирована на корпоративное обучение, и свои команды на платформе уже развивают X5 Group, „Газпром-Медиа“, QIWI, банк „Точка“ и другие компании. Вывод платформы в B2C-направление — важный шаг для нашей команды. Мы рады, что реализовали этот проект с такими единомышленниками, как Школа СКОЛКОВО, разделяющими представления о важности непрерывного развития», — поделилась основатель и CEO LXP-платформы K-AMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики» Надежда Макова.
Смотреть в демо-режиме
13.02.2023
Агентство Smart Ranking и РБК-Тренды провели исследование и составили рейтинг крупнейших компаний в сфере EdTech по итогам 2022 года. K-AMPUS заняла седьмое место в списке EdTech-компаний по направлению «разработка образовательных курсов» и контенту «корпоративное образование». Позиция в рейтинге определяется по размеру выручки за указанный период. В 2022 году платформа увеличила выручку в 124,41% по сравнению с 2021 годом — с 50,8 млн до 114 млн.
Цель рейтинга — охватить крупнейшие российские частные компании EdTech. При составлении рейтинга исследователи анализируют финансовые показатели компаний, чья деятельность находится на стыке образовательных услуг и технологий. Рейтинг составляется и публикуется ежеквартально и позволяет по реальным финансовым результатам оценить динамику рынка онлайн-образования в России, а также его отдельных сегментов и компаний.
Цель рейтинга — охватить крупнейшие российские частные компании EdTech. При составлении рейтинга исследователи анализируют финансовые показатели компаний, чья деятельность находится на стыке образовательных услуг и технологий. Рейтинг составляется и публикуется ежеквартально и позволяет по реальным финансовым результатам оценить динамику рынка онлайн-образования в России, а также его отдельных сегментов и компаний.
Смотреть в демо-режиме
13.02.2023
Компания — хранилище огромного количества уникальных знаний и опыта. Но часть этих знаний остается только у тех, кто ими обладает. Если в компании не настроена система обмена опытом между сотрудниками, носитель знаний, покидая компанию, уносит их с собой, чем подрывает устойчивость бизнеса. При этом 83% людей счастливы делиться знаниями с коллегами, а 69% сотрудников уверены, что поддержка экспертов помогла бы предотвратить рабочие ошибки.
Надежда Макова, основатель и CEO LXP-платформы K-AMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики», в материале для Forbes Education разбирается, почему важно развивать внутренних экспертов и как справиться с барьерами, которые возникают у экспертов.
Надежда Макова, основатель и CEO LXP-платформы K-AMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики», в материале для Forbes Education разбирается, почему важно развивать внутренних экспертов и как справиться с барьерами, которые возникают у экспертов.
Смотреть в демо-режиме
24.01.2023
В этом году около четверти российских работодателей откажутся от найма новых сотрудников. Как никогда актуальной станет задача развития текущих команд, а также удержание сотрудников с помощью программ мотивации и поддержки. Надежда Макова, основатель LXP-платформы K-AMPUS, на основе аналитики международных отчетов рассказывает, каким навыкам важно уделить внимание, чтобы быть готовым к сегодняшним вызовам — как общечеловеческим, там и профессиональным.
Смотреть в демо-режиме
30.01.2023
В K-AMPUS появился новый модуль — интеграция с сервисом для бизнес-аналитики Yandex DataLens. Сервис формирует аналитические дашборды — это интерактивные диаграммы и таблицы со статистикой по обучению сотрудников. Дашборды помогают администраторам платформы наглядно проанализировать:
Данные из дашбордов можно выгружать в виде таблиц.
- уровень вовлеченности: посещаемость платформы сотрудниками, в том числе в разрезе должностей и отделов
- статистику по материалам: количество и форматы материалов на платформе, рейтинг материалов по количеству добавлений в учебный план
- статистику обучения: рейтинг завершенных материалов, соотношение добавленных и завершенных материалов по месяцам
Данные из дашбордов можно выгружать в виде таблиц.
Смотреть в демо-режиме
30.01.2023
База знаний — это онлайн-библиотека обучающих материалов, которые сотрудник добавляет в свой план обучения. Еще в базе хранятся важные документы компании: инструкции, регламенты, шаблоны и другие файлы.
Ежемесячно методическая команда платформы дополняет базу знаний новыми обучающими материалами. Сейчас в базе доступно 3500+ единиц контента, из которых более 400 можно изучать прямо внутри платформы. Это курсы, статьи, видео, подкасты, инфографики и книги. Также настроена бесшовная интеграция с библиотекой Alpina Digital и маркетплейс электронных курсов от ELC, «Крок», «Нетология», TSQ Consulting, «Смыслотека», LContent. Компании заказывают курсы от этих провайдеров прямо через K-AMPUS, что сокращает их трудозатраты на ведение документооборота по закупке обучения.
Новые возможности Базы знаний для администраторов и сотрудников:
Полезные документы при работе с Базой знаний:
Статистика материалов с разбивкой по форматам по ссылке
Видеоинструкция по работе с Базой знаний по ссылке
Ежемесячно методическая команда платформы дополняет базу знаний новыми обучающими материалами. Сейчас в базе доступно 3500+ единиц контента, из которых более 400 можно изучать прямо внутри платформы. Это курсы, статьи, видео, подкасты, инфографики и книги. Также настроена бесшовная интеграция с библиотекой Alpina Digital и маркетплейс электронных курсов от ELC, «Крок», «Нетология», TSQ Consulting, «Смыслотека», LContent. Компании заказывают курсы от этих провайдеров прямо через K-AMPUS, что сокращает их трудозатраты на ведение документооборота по закупке обучения.
Новые возможности Базы знаний для администраторов и сотрудников:
- настройка разной видимости материалов для разных категорий сотрудников
- фильтрация материалов по компетенциям и навыкам
- сортировка материалов в календаре обучения по дате проведения синхронного мероприятия, курса, программы и т. д.
Полезные документы при работе с Базой знаний:
Статистика материалов с разбивкой по форматам по ссылке
Видеоинструкция по работе с Базой знаний по ссылке
Новые отчеты в K-AMPUS: наглядная статистика по обучению вместе с Yandex DataLens
Не только цифра: чему учиться в 2023 году
Обучение, которое работает: курс для T&D-команд и внутренних экспертов
В K-AMPUS доступна оценка по методу «360 градусов»
LXP-платформа K-AMPUS получила статус IT-компании
Все по полочкам: X5 запустил единый корпоративный университет для сотрудников
Платформу K-AMPUS включили в единый реестр российского ПО
«Весело первые несколько раз»: как правильно выстраивать обучение в компаниях
Автоматизация HR-процессов с помощью российского программного обеспечения. Выбираем подходящие решения
Анализ рынка и основных трендов корпоративного обучения soft skills
Почему сейчас блокировать развитие сотрудников особенно опасно
Как обучение помогает справиться с тревогой
Учебная тревога: как прокачать знания и навыки команды и победить стресс
Как продолжать непрерывно учиться в VUCA-мире, который захватил синдром FOMO
За и против: почему компании выбирают готовый ИТ-продукт для обучения сотрудников
Корпоративное обучение не для галочки: авторское исследование
Почему будущее — за самообучающимися организациями
Бесплатный курс по развитию образовательной среды в компании
Кейс: как обучать сотрудников по индивидуальной программе и перестать тратиться на ненужные курсы и тренинги
Как LXP позволяет компаниям экономить бюджет
Как корпоративное обучение влияет на бизнес-показатели
«Мы лучше знаем, чему вам учиться». Что не так с корпоративным обучением
LMS vs LXP: какую ИТ-платформу выбрать для корпоративного обучения
Чему учиться в 2022 году: как сохранить и повысить свою ценность
Топ-5 приоритетов для HR-лидеров в 2022 году
Самообучающиеся организации. Что? Как? Зачем?
Как превратить свою компанию в самообучающуюся
Как компаниям встать на путь самообучения и почему это важно
От эпохи капитализма в эпоху талантизма: готова ли к этому Россия
Как развивать в компании культуру обмена знаниями. Роль HR и CEO
Почему банк «Точка» отказался от традиционных курсов и начал использовать ИТ-систему K-AMPUS для организации корпоративного обучения
Искусственный интеллект для корпоративного обучения: LMS vs LXP
Как EdTech формирует корпоративное обучение «не для галочки»
В России появился умный помощник для развития бизнес-команд. Быстро, недорого и не для галочки
Корпоративное обучение на облачной платформе. Кейс QIWI
EdTech-системы корпоративного обучения: LXP или LMS?
Экономить нельзя инвестировать. Где поставить запятую микробизнесу, если речь идет о корпоративном обучении?
Создано для вас: почему бизнесу необходимо создание кастомизированного контента
Эволюция корпоративного обучения: от примитивных инструментов первобытных людей до искусственного интеллекта
Как организовать непрерывное обучение команды: три сценария под любой бюджет
Общемировая эпидемия стресса. Почему в моменты тревоги мозг не дает нам учиться — и что с этим делать
Как обучить сотрудников, если бюджет ограничен: 4 экономичные практики
Смотреть в демо-режиме
20.01.2023
9 декабря 2022 года LXP-платформа K-AMPUS вошла в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий Министерства цифрового развития.
Включение K-AMPUS в реестр дает компании право на государственную поддержку: получение кредитов по льготной ставке от 1 до 5%, обнуление налога на прибыль в 2022—2024 годах, предоставление льготной ипотеки сотрудникам компании и т. д.
«В 2022 году мы стали технологическим партнером таких крупных и прогрессивных компаний, как X5 Group, „Самолет“, „Газпром-Медиа Холдинг“, „Cколково“ и др. За счет этого выросла выручка и мы смогли получить статус аккредитованной компании в IT. Получение официального статуса — важное достижение для нашей команды, поскольку он подтверждает экспертизу компании на рынке корпоративного обучения и позволяет привлекать новых партнеров, которое готовы вместе с нами делать обучение не для галочки», — Надежда Макова, основатель LXP-платформы K-AMPUS.
Включение K-AMPUS в реестр дает компании право на государственную поддержку: получение кредитов по льготной ставке от 1 до 5%, обнуление налога на прибыль в 2022—2024 годах, предоставление льготной ипотеки сотрудникам компании и т. д.
«В 2022 году мы стали технологическим партнером таких крупных и прогрессивных компаний, как X5 Group, „Самолет“, „Газпром-Медиа Холдинг“, „Cколково“ и др. За счет этого выросла выручка и мы смогли получить статус аккредитованной компании в IT. Получение официального статуса — важное достижение для нашей команды, поскольку он подтверждает экспертизу компании на рынке корпоративного обучения и позволяет привлекать новых партнеров, которое готовы вместе с нами делать обучение не для галочки», — Надежда Макова, основатель LXP-платформы K-AMPUS.
Смотреть в демо-режиме
20.01.2023
Методическая команда K-AMPUS запустила пошаговый курс для экспертов, которые хотят научиться упаковывать свои знания и опыт в формат обучающего материала, занятия или презентацию. А HR- и T&D-команды, используя этот курс, помогут сделать передачу знаний от внутреннего эксперта команде более централизованной и масштабируемой, а также сократить бюджет на внешнее обучение.
Курс описывает пошаговый алгоритм создания курсов, начиная от целеполагания и исследования аудитории до оценки эффективности. Программа содержит проверенные рабочие фреймворки, шаблоны и примеры. Они помогут создавать контент с нуля, вовлекать слушателей в процесс обучения и разрабатывать обучение, которое отвечает потребностям бизнеса.
Курс состоит из:
Курс описывает пошаговый алгоритм создания курсов, начиная от целеполагания и исследования аудитории до оценки эффективности. Программа содержит проверенные рабочие фреймворки, шаблоны и примеры. Они помогут создавать контент с нуля, вовлекать слушателей в процесс обучения и разрабатывать обучение, которое отвечает потребностям бизнеса.
Курс состоит из:
- Базовая часть — эта часть поможет экспертам упаковать знания в точечные обучающие материалы, например занятие или презентацию.
- Продвинутая часть. После ее прохождения эксперт сможет создавать долгосрочные обучающие проекты (курсы из нескольких занятий, серии материалов), а также работать с мотивацией и продуктивностью.
Для клиентов K-AMPUS курс доступен абсолютно бесплатно, его можно найти в базе знаний по названию «Как создавать обучающие программы, занятия и лонгриды: курс для внутренних экспертов».
Смотреть в демо-режиме
20.01.2023
В этом году у клиентов платформы появился новый инструмент для оценки команд, который помогает определить, какие навыки и компетенции стоит развить конкретному сотруднику. Более 85% компаний из списка Fortune 500 используют метод оценки «360 градусов».
Оценка 360 — это систематизированный сбор обратной связи от рабочего окружения сотрудника: руководитель, подчиненные, коллеги и сам сотрудник дают оценку личных и профессиональных качеств со всех сторон. Для сбора информации используется анонимная анкета с вопросами, с помощью которых можно оценить навыки и качества конкретного человека, а результаты использовать для составления или корректировки планов индивидуального развития.
Зачем использовать 360:
Оценка 360 — это систематизированный сбор обратной связи от рабочего окружения сотрудника: руководитель, подчиненные, коллеги и сам сотрудник дают оценку личных и профессиональных качеств со всех сторон. Для сбора информации используется анонимная анкета с вопросами, с помощью которых можно оценить навыки и качества конкретного человека, а результаты использовать для составления или корректировки планов индивидуального развития.
Зачем использовать 360:
- Возможность для сотрудника и руководителя оценить уровень развития навыков и фокусные направления развития
- Повысить осознанность сотрудников, а вместе с тем и их эффективность
- Планировать обучение. После проведения оценки у вас будет реальный срез компетенций сотрудника
- Развивать культуру обратной связи
20.01.2023
24.01.2022
01.09.2022
31.05.2022
24.05.2022
11.05.2022
Смотреть в демо-режиме
15.09.2022
В августе один из крупнейших российских ретейлеров X5 Group запустил единый корпоративный университет для эффективного развития персонала. С помощью современной цифровой платформы «Полка» сотрудники могут пройти обучение, наметить индивидуальный путь развития и усилить необходимые компетенции. Ее пользователями станут сотрудники из всех бизнес-единиц и подразделений группы, которым будет доступно большое количество разнообразных образовательных программ. Это онлайн и оффлайн программы, дистанционные курсы, видеокурсы, очные тренинги, подкасты, учебные треки, вебинары, мастер-классы, задачи по узкопрофильным направлениям, электронная библиотека, а также рекомендации по развитию от ТОП-менеджеров компании.
Смотреть в демо-режиме
01.09.2022
Платформа K-AMPUS, созданная для организации корпоративного обучения, теперь включена в единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных, составленный Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.
Включение платформы в единый реестр российского ПО позволяет разработчику расширить свое присутствие на рынке организаций с государственным участием. Это означает, что теперь платформой K-AMPUS могут пользоваться в том числе государственные организации.
16 ноября 2015 года председатель правительства России Дмитрий Медведев подписал постановление, согласно которому госорганам и госучреждениям запрещается закупать иностранные программы при наличии их аналогов, указанных в реестре отечественного ПО. Ограничение вступило в силу 1 января 2016 года.
Реестр был создан с целью поддержки российских разработчиков и импортозамещения иностранных информационных систем в органах государственной власти. Несмотря на то что требование использовать ПО только из реестра распространяется только на госорганы, многие компании с государственным участием, решая автоматизировать бизнес-процесс, также изначально ориентируются на российский софт отечественного производства.
Справочная информация:
Экспертный совет по российскому ПО — постоянно действующий орган, проверяющий заявлений компаний на включение сведений об их программных продуктах в единый реестр российского ПО. В состав совета входят представители федеральных органов исполнительной власти, институтов инновационного развития, а также российские разработчики ПО. Решения совета принимаются в результате голосования по принципу большинства голосов членов, в том числе участвующих в голосовании онлайн.
Включение платформы в единый реестр российского ПО позволяет разработчику расширить свое присутствие на рынке организаций с государственным участием. Это означает, что теперь платформой K-AMPUS могут пользоваться в том числе государственные организации.
16 ноября 2015 года председатель правительства России Дмитрий Медведев подписал постановление, согласно которому госорганам и госучреждениям запрещается закупать иностранные программы при наличии их аналогов, указанных в реестре отечественного ПО. Ограничение вступило в силу 1 января 2016 года.
Реестр был создан с целью поддержки российских разработчиков и импортозамещения иностранных информационных систем в органах государственной власти. Несмотря на то что требование использовать ПО только из реестра распространяется только на госорганы, многие компании с государственным участием, решая автоматизировать бизнес-процесс, также изначально ориентируются на российский софт отечественного производства.
Справочная информация:
Экспертный совет по российскому ПО — постоянно действующий орган, проверяющий заявлений компаний на включение сведений об их программных продуктах в единый реестр российского ПО. В состав совета входят представители федеральных органов исполнительной власти, институтов инновационного развития, а также российские разработчики ПО. Решения совета принимаются в результате голосования по принципу большинства голосов членов, в том числе участвующих в голосовании онлайн.
Смотреть в демо-режиме
22.04.2022
Казалось бы, T&D — такая функция в компании, где и так покоя никогда не бывает и всё всегда нужно «ещё вчера». Но стремительно меняющаяся реальность продолжает проверять специалистов по обучению и развитию на прочность. Theory & Practice организовали дискуссию «Новая роль inhouse T&D: трансформация функции обучения и развития», где обсудили ключевые вызовы, которые встали перед функциями T&D за последние несколько месяцев. Мы записали основные тезисы.
Смотреть в демо-режиме
24.05.2022
По прогнозам Gartner Inc, в этом году бизнес потратит на корпоративные информационные технологии почти на 10% больше денег, чем в предыдущем. Сюда же входят и расходы на программное обеспечение для автоматизации HR-процессов: рекрутинга, адаптации и обучения сотрудников. В России этот сектор тоже растет год от года. В этом году сектор озаботился острой новой потребностью — запросом на импортозамещение такого ПО.
Надежда Макова, издатель медиа «Теории и практики» и основатель LXP-платформы K-AMPUS, рассказала, какие платформы для автоматизации HR-процессов доступны российскому бизнесу.
Надежда Макова, издатель медиа «Теории и практики» и основатель LXP-платформы K-AMPUS, рассказала, какие платформы для автоматизации HR-процессов доступны российскому бизнесу.
Смотреть в демо-режиме
31.05.2022
Запись подкаста «Go учиться!». Эксперт – Надя Макова, СЕО LXP-платформы KAMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики», о том, как учить и мотивировать сотрудников к постоянному развитию.
04.05.2022
07.04.2022
06.04.2022
04.04.2022
Смотреть в демо-режиме
04.05.2022
Способность людей работать – ресурс, без которого бизнес нежизнеспособен. Стресс его отнимает и приводит к выгоранию. Надежда Макова, СЕО LXP-платформы K-AMPUS и издатель “Теории и практики”, рассказала, как обучение может помочь это предотвратить
Смотреть в демо-режиме
11.05.2022
Стремительные изменения на рынке труда, автоматизация процессов увеличивают потребность в развитии мягких навыков. Они являются уникальными для человека и не могут воспроизводиться машинами. Вложения работодателей в обучение команд окупаются и позволяют компаниям оставаться конкурентоспособными на рынке, что подтверждено недавними исследованиями. Однако сложности возникают как в оценке компетентности сотрудников, так и в измерении результатов образовательного процесса. О том, как разрешить эти проблемы и сделать обучение мягким навыкам эффективным в дистанционном формате, рассказали в исследовании.
Смотреть в демо-режиме
07.04.2022
Сегодня большинство из нас испытывает повышенную тревогу и стресс, помноженные на ощущение неопределенности. Если вы пытаетесь сбежать от этих ощущений в обучающие курсы и чтение книг — это нормально, ведь получение новых знаний и навыков помогает бороться со стрессом. При этом важно не забывать о пагубности информационного перегруза. Надежда Макова, СЕО LXP-платформы K-AMPUS и издатель просветительского медиа «Теории и практики», делится советами, как сейчас выстраивать свое обучение так, чтобы снижать, а не повышать уровень стресса.
Смотреть в демо-режиме
06.04.2022
Сегодня уровень стресса зашкаливает, пожалуй, у всех. При этом и в предыдущей реальности ситуация вызывала беспокойство: в начале 2021 года регулярно испытывали стресс 55% россиян. Очевидно, одна из важнейших задач работодателя в таких условиях — поддерживать психологическое здоровье сотрудников. Для этого есть действенное «лекарство» — психологи доказали, что обучение и развитие новых навыков дает людям опору и защищает от пагубных последствий стресса.
Смотреть в демо-режиме
04.04.2022
Необходимая современному человеку концепция lifelong learning (непрерывного обучения) превратилась в хайп. Получается, что вреда от непрерывности обучения может быть больше, чем пользы. Попробуем разобраться, как организовать свой обучающий процесс так, чтобы успеть за требованиями непрерывно меняющегося мира, при этом не поддаваться синдрому FOMO.
Смотреть в демо-режиме
07.02.2022
Несмотря на то что о lifelong learning говорят со всех сторон, а новые профессии появляются ежегодно, сфера корпоративного обучения в России движется медленно и не успевает за стремительными переменами. Понимание важности обучения не просто для роста, но для самого существования бизнеса способствует повышению эффективности обучения в компаниях. О том, как это сделать, рассказали в авторском исследовании команды True Education и K-AMPUS на основе опыта 72 компаний (800 000 сотрудников).
Смотреть в демо-режиме
16.07.2021
Умение быстро учиться и адаптироваться в новых условиях — самый востребованный навык для компаний и их сотрудников. Это то, что обеспечивает жизнеспособность компаний. Мы в K-AMPUS верим, что будущее за так называемыми самообучающимися организациями (learning organizations). Они способны непрерывно меняться для достижения своих бизнес-целей, эффективно создавая и делясь знаниями внутри.
Смотреть в демо-режиме
12.04.2021
В необходимости непрерывного развития навыков сотрудников международные компании убедились не понаслышке: проблему нехватки мягких навыков руководители и HR-менеджеры фирм Европы и США будут решать в основном за счет переподготовки сотрудников, говорится в исследовании McKinsey. Однако просто «заставить» сотрудника пройти образовательную программу недостаточно. Эксперты T&P и K-AMPUS подготовили бесплатный курс о создании образовательной среды в компании — такой, где сотрудник осознает цели обучения, обладает внутренней мотивацией и стремится получить максимум от образования.
23.11.2021
11.11.2021
02.08.2021
08.07.2021
Смотреть в демо-режиме
02.02.2022
Какую платформу для корпоративного онлайн-обучения вы выберете: готовое программное обеспечение или софт, разработанный силами сотрудников или подрядчиков? Бизнес активно вкладывается в оба решения — в 2022 году мировые расходы на ИТ составят 4,5 триллиона долларов. Это на 5,5% больше, чем в 2021 году. Но готовые платформы все же выбирают чаще самописных. О том, всегда ли такой выбор оказывается верным, рассказывает Наталия Моисеенкова, директор по продукту EdTech-платформы для корпоративного обучения K-AMPUS.
Прежде чем останавливать выбор на готовой платформе для организации обучения в вашей компании, взвесьте возможности и ограничения обоих вариантов. Лучше потратить больше времени на их сравнение, чем выбрать одну платформу, а потом заниматься переносом базы знаний на другую или долго адаптировать выбранное решение под реальные бизнес-процессы. Узнайте перечень факторов, которые следует оценить при выборе платформы для корпоративного онлайн-обучения.
Прежде чем останавливать выбор на готовой платформе для организации обучения в вашей компании, взвесьте возможности и ограничения обоих вариантов. Лучше потратить больше времени на их сравнение, чем выбрать одну платформу, а потом заниматься переносом базы знаний на другую или долго адаптировать выбранное решение под реальные бизнес-процессы. Узнайте перечень факторов, которые следует оценить при выборе платформы для корпоративного онлайн-обучения.
Смотреть в демо-режиме
23.11.2021
В EdTech-платформе K-AMPUS используется тест, который помогает измерить soft skills, подобрать подходящий формат обучения и материалы для каждого сотрудника. Цель — перейти к стратегии персонализации обучения и сократить расходы на ненужные курсы. Подробнее о том, как работает сервис, расскажет Надежда Макова, издатель просветительского медиа «Теории и практики» и основатель LXP-сервиса K-AMPUS.
Смотреть в демо-режиме
11.11.2021
Обучение сотрудников — это стратегически важный, но ресурсоемкий процесс. В 2020 году американский бизнес в среднем инвестировал 1111 долларов на одного сотрудника (в 2019-м — на 175 долларов больше), а российские компании — около 50 000 рублей. С одной стороны, недорого, но, умножив на количество сотрудников даже в микробизнесе, получаем существенный бюджет. Но всегда ли эти деньги расходуются эффективно и действительно становятся инвестициями в развитие бизнеса? Надежда Макова, Издатель «Теории и практики», основатель LXP платформы K-AMPUS, рассказывает, как технологии помогают оптимизировать бюджет компании и эффективно обучать команды.
Смотреть в демо-режиме
02.08.2021
Несмотря на развитие концепции lifelong learning, затраты российского бизнес на обучение сотрудников остаются низкими. По данным исследования Hays, 44% компаний тратят на корпоративное образование до 10% от HR-бюджета. Похожие цифры получились и в результате онлайн-опроса, проведенном ACCA и Antal Russia: 46% выделяют на эти цели 1-10% от бюджета, 26% позволяют себе тратить больше — 11-20%. Десятая часть российских компаний вообще не готова инвестировать деньги в обучение сотрудников. Причина в том, что на первый взгляд, влияние обучения на бизнес не очевидно. Чаще всего, в качестве результатов рассматривают количество участников и процент завершения, отзывы обучающихся и оценочные баллы или результаты тестирования. И на этом, как правило: всё.
Надежда Макова, Founder LXP-платформы для корпоративного обучения K-AMPUS и CEO просветительского медиа «Теории и практики», расскажет как эффективное развитие команды влияет на бизнес успех компании.
Надежда Макова, Founder LXP-платформы для корпоративного обучения K-AMPUS и CEO просветительского медиа «Теории и практики», расскажет как эффективное развитие команды влияет на бизнес успех компании.
Смотреть в демо-режиме
08.07.2021
Результаты опроса Gallup World Poll показали: только 32% специалистов в найме считают, что работают в развивающей среде, и всего 22% утверждают, что каждый день узнают что-то новое и развивают свои навыки.
Данные исследования Hays тоже не обнадеживают: 67% респондентов оценивают корпоративное обучение как неэффективное или низкоэффективное. Есть ли выход из этого замкнутого круга?
Первый и главный шаг — уйти от принципов корпоративного обучения, которые слишком долго считаются нормой.
Что не так с корпоративным обучением
В конце 2019 года команда T&P провела исследование индустрии корпоративного обучения и выявила, что все игроки, независимо от масштаба бизнеса, довольно низко оценивают его эффективность. Причина неуспеха кроется в неправильных сценариях, которые используют для развития команд. Разберем самые частые из них.
Данные исследования Hays тоже не обнадеживают: 67% респондентов оценивают корпоративное обучение как неэффективное или низкоэффективное. Есть ли выход из этого замкнутого круга?
Первый и главный шаг — уйти от принципов корпоративного обучения, которые слишком долго считаются нормой.
Что не так с корпоративным обучением
В конце 2019 года команда T&P провела исследование индустрии корпоративного обучения и выявила, что все игроки, независимо от масштаба бизнеса, довольно низко оценивают его эффективность. Причина неуспеха кроется в неправильных сценариях, которые используют для развития команд. Разберем самые частые из них.
Смотреть в демо-режиме
24.06.2021
Пока меньше половины российских компаний используют какие-либо ИТ-решения для избавления HR-специалистов от рутины и персонализации корпоративного обучения. Так, по данным Deloitte, 41% HR-специалистов администрирует обучение сотрудников в Excel, 32% формируют индивидуальные образовательные планы вручную.
Надежда Макова, CEO медиа «Теории и практики» и LXP-платформы
K-AMPUS, рассказала, как персонализировать корпоративное обучение и какую ИТ-платформу для этого выбрать.
Надежда Макова, CEO медиа «Теории и практики» и LXP-платформы
K-AMPUS, рассказала, как персонализировать корпоративное обучение и какую ИТ-платформу для этого выбрать.
Смотреть в демо-режиме
28.01.2022
Рынок труда как в России, так и во всем мире переживает постпандемийный кризис. В сентябре 2021 года, исходя из данных международного исследования Future of Work, 58% работодателей заявили, что поиск кандидатов с нужными навыками в пандемию стал их самой большой проблемой. Сегодня, по результатам исследования Hays, 76% работодателей не могут найти квалифицированных специалистов, 69% из-за этого готовы принимать на работу сотрудников не только из других регионов, но и из других отраслей. В то же время 56% опрошенных планируют в ближайшее время менять работу.
Борьба за таланты обостряется: бизнес пытается привлечь кандидатов перспективами карьерного роста (58%), а соискателей интересуют в первую очередь интересный функционал и возможности для развития (69%). Все это происходит в условиях, когда навыки устаревают с невероятной скоростью: в ближайшие месяцы каждый третий навык, необходимый для работы в 2018 году, окажется ненужным, а 85% профессий, которые возникнут в 2030 году, сегодня еще не изобретены.
Борьба за таланты обостряется: бизнес пытается привлечь кандидатов перспективами карьерного роста (58%), а соискателей интересуют в первую очередь интересный функционал и возможности для развития (69%). Все это происходит в условиях, когда навыки устаревают с невероятной скоростью: в ближайшие месяцы каждый третий навык, необходимый для работы в 2018 году, окажется ненужным, а 85% профессий, которые возникнут в 2030 году, сегодня еще не изобретены.
Смотреть в демо-режиме
25.01.2022
Консалтинговая компания Gartner опросила более 500 директоров по персоналу и HR-специалистов в 60 странах и в основных отраслях деятельности и сформулировала тенденции в области управления персоналом, приоритеты и возможные проблемы 2022 года.
В этой статье Надя Макова, Издатель «Теории и практики», основатель LXP платформы K-AMPUS, рассказывает про приоритеты, которые показались наиболее интересными.
В этой статье Надя Макова, Издатель «Теории и практики», основатель LXP платформы K-AMPUS, рассказывает про приоритеты, которые показались наиболее интересными.
Смотреть в демо-режиме
24.11.2021
Непрерывное обучение — залог не только успешной карьеры, но успеха всего бизнеса. Особенно обострилась важность быстрой обучаемости и адаптивности в контексте экстремально скоростных изменений последних лет. Умение бизнеса эффективно и оперативно создавать, распространять и актуализировать навыки и знания, снабжать ими сотрудников, наладить обмен опытом — ключевое условие для сохранения стабильности в новой реальности. Самая эффективная форма современного бизнеса — самообучающаяся организация.
Обсудим эту актуальную тему с Надеждой Маковой, CEO LXP-платформы для корпоративного обучения K-AMPUS и просветительского медиа «Теории и практики». Поговорим про реальную опасность недостаточного внимания развитию команд, практичные принципы развития взрослых и губительность подхода «мы им платим, чтобы они работали, а не учились».
Обсудим эту актуальную тему с Надеждой Маковой, CEO LXP-платформы для корпоративного обучения K-AMPUS и просветительского медиа «Теории и практики». Поговорим про реальную опасность недостаточного внимания развитию команд, практичные принципы развития взрослых и губительность подхода «мы им платим, чтобы они работали, а не учились».