О платформе
Блог
Наши клиенты
+7 495 150-56-70
Заказать демо
Тарифы
Как мы можем помочь именно вам?
Расскажите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время
20.06.2025  Статья
ATD 2025: лучшие практики развития талантов и обучения из будущего
ATD 2025: лучшие практики развития талантов и обучения из будущего
В мае 2025 состоялась конференция ATD25 (Association for Talent Development) — ключевая международная площадка, где каждый год встречаются специалисты в области корпоративного обучения, развития персонала и HR.

Делимся ключевыми тезисами выступлений и дискуссии.
  • Обучение как маркетинг: вовлечение через игровые и персональные форматы
Один из главных трендов ATD 2025 — превращение обучения в запоминающийся пользовательский опыт. На выставке и в сессиях активно применялись игровые механики: от тестов на психотип обучающегося до сбора собственных мини-фигурок на основе результата. Это не просто развлечение — это вовлечение через персонализацию и визуализацию.

Практические рекомендации:
  • Используйте короткие интерактивные опросы на этапе входа в обучающие треки.
  • Интегрируйте геймификацию: собери значки, «прокачай» аватар, выполни челлендж.
  • Создавайте визуальные метафоры обучения, которые человек сможет «запомнить телом».
  • Лучшие корпоративные практики: как масштабировать обучение без потери смысла
В фокусе — внедрение культуры обучения без принуждения, масштабирование процесса развития и корректировка времени программ.

Практические рекомендации:
  • Обучение должно быть не обязательством, а возможностью и правом.
  • Регулярные форматы — например, еженедельные «мини-сессии менеджеров» с опросами и квизами — повышают вовлечённость до 75 % обучающихся
  • Онлайн и офлайн отлично работают в тандеме: короткий живой тренинг + асинхронный цифровой модуль.
  • Обязательная связка обучения с метриками HR: вовлечённость, текучесть, продвижение в карьере.
  • Искусственный интеллект и адаптивные системы: рабочий инструмент, а не хайп
AI перестал быть «диковинкой». Сегодня он активно встраивается в платформы и сервисы: автоматический перевод, создание микрообучения, персонализированные рекомендации.

Практически рекомендации:
  • Используйте AI как редактора: резюмирование, адаптация стиля, трансформация из длинной статьи в карточки.
  • Подключайте автоматические рекомендательные движки на основе диагностики.
  • Не забывайте про человека: AI — это лишь инструмент, но смысл и контекст формирует L&D-эксперт.
  • Контент как система: порядок важнее объёма
Многие доклады были посвящены тому, как навести порядок в «контентном хаосе». Устаревшие материалы, неструктурированное хранилище, отсутствие сквозной аналитики — всё это мешает обучению быть эффективным.

Практические рекомендации:
  • Централизованное хранилище знаний, сгруппированное по навыкам и задачам.
  • Использование форматов со сквозной аналитикой для более тонкого трекинга поведения обучающегося.
  • Регулярные аудиты базы знаний: удалять неактуальное, объединять дубли, визуализировать прогресс.
  • Социальное обучение: менторство, нетворкинг и «группы по интересам»
Огромный фокус на конференции был сделан на человеческий аспект: как формировать сообщества внутри компаний, где обучение — это не только курсы, а ещё и обмен опытом, наставничество и совместное обсуждение.

Форматы, которые работают:
  • Speed mentoring — быстрые сессии 1:1 внутри компании между экспертами и новичками.
  • Внутренние сообщества по функциям (например, маркетинг, финансы) для обмена практиками.
  • Механизмы «рекомендую коллеге»: пользователи платформы советуют друг другу контент.
  • Многоуровневое вовлечение: участники — авторы, амбассадоры, менторы.
Основные выводы ATD 2025
  • Создавайте обучение, в которое хочется играть.
  • Масштабируйте, но не теряйте личного подхода.
  • Думайте про структуру контента, а не только про его количество.
  • Используйте технологии, но не забывайте про культуру.
  • Вовлекайте людей через людей — через общение, сообщества, живые форматы.

ATD 2025 показал, что обучение будущего — это не про технологичность ради технологий. Это про умный симбиоз, внимание к деталям, интерес к сотруднику и культуру обучения. Учиться — это нормально, полезно и… весело.
Приглашаем вас на новый бесплатный курс от Kampus — «Цифровая смелость HR: как приручить прогресс» — это практический путь к уверенному и осознанному использованию ИИ и цифровых инструментов в работе. За 2 недели вы прокачаете цифровое мышление, узнаете, как действовать в условиях технологической турбулентности, и соберёте свой персональный трек цифрового развития. Отличный апгрейд для HR, T&D и L&D-специалистов, стремящихся не просто идти в ногу со временем, а формировать будущее. Узнать больше и записаться можно по ссылке.