Платформа предоставляет большой объем информации. Если чего-то нет, то сотрудники делают подборку и загружают на платформу (с данным вопросом обращались два раза и оба раза был подобран информативный материал, который удовлетворял нашим запросам). Удобно, что есть «Мой профиль», можно выбрать информацию, добавить и не потерять. Наличие геймификации тоже радует. Очень порадовали сотрудники технической поддержки, все проблемы оперативно решались с предоставлением развернутой обратной связи.

1. Мы выбрали K-AMPUS за подход к онлайн-обучению и логику T&D. В российском сегменте нет аналогов платформы — в каталоге уже есть тысячи материалов по хард- и софт-скиллам, что заметно уменьшило наши затраты на обучение сотрудников и позволило развивать сотрудников, не тратя ресурсы на поиск провайдеров по многим тематикам.

2. Фильтры помогают отсортировать материалы и найти нужный курс по тегам. Также есть подборки, где можно найти множество материалов по одной тематике в каталоге. С помощью ивентов и корпоративных курсов мы собираем сотрудников на мероприятия, а им автоматически приходит приглашение в календаре. Нравится система рекомендации контента и возможность пользователям предложить свой материал: это развивает культуру обучения, и сотрудники охотно делятся опытом.

3. В кампусе есть возможность как самостоятельно, так и с помощью руководителя выстроить учебный план и индивидуальный трек развития.

4. С переходом на K-AMPUS сотрудники стали чаще учиться. Мы организовали онбординг на платформе, и благодаря вовлечению с первого дня в нашей компании увеличился процент сотрудников, которые не ушли в течение испытательного срока. Также в кампусе есть возможность планировать бюджет на внешнее обучение, не нужна дополнительная отдельная база данных. Все можно посмотреть в административной панели: кто, где, и когда учился, стоимость обучения, какие навыки приобрел сотрудник.

5. Техническая и методическая поддержка помогает решать даже нестандартные кейсы и предлагает варианты для реализации новых фич.

Мы выбрали K-AMPUS, потому что читаю «Теории и практики», очень нравится как образовательный канал, много экспертной и полезной информации, оттуда узнала о платформе. Сам K-AMPUS понравился по функционалу: потому что есть включенный контент, идея тестирования и ИПР, а также возможность руководителю ставить практические задачи своим сотрудникам + оценка сотрудников по методу 360.

И еще для нас важно, что это именно LXP, важно, что сотрудники могут сами выбирать и создавать контент.

Я верю в вас, потому что у вас прекрасная команда. С такой командой вы можете сделать все, поэтому мы с вами сотрудничаем.

Интерфейс: удобно, понятно, доступно. Информативно: множество тем для изучения. Понравилось, что, по сути, каждый человек формирует свое обучение, сам подбирает материалы и выбирает то, что принесет ему наибольшую пользу.

Изначально K-AMPUS был разработан под запросы QIWI. Мы смогли создать такой сервис для наших сотрудников, благодаря которому удобно и комфортно учиться, развиваться и строить свою траекторию развития, при этом он помогает выстроить работу отдела обучения с точки зрения сбора потребностей, бюджетирования и организации всех видов обучения в одном месте. За год работы порталом регулярно стали пользоваться 91% сотрудников компании.

Мы выбирали решение, которое должно было заменить текущие платформы внутри компании, а также стать полноценной современной LXP-платформой для сотрудников с маркетплейсом возможностей развития внутри Х5. Основными условиями были: подходящий технологический стек, гибкость условий работы команды и возможностей платформы, наличие уже существующих функциональностей в коробочном решении, готовность передавать решение вовнутрь. 

K-AMPUS стал одним из немногих, кто подходил под все эти требования, поэтому мы решили идти вместе. Уже существующая функциональность позволяет с незначительными доработками реализовать концепцию непрерывного обучения, формирование контента самими пользователями и социальное обучение, которое нам важно построить.

Отдельное спасибо, что коллеги из K-AMPUS готовы обсуждать и договариваться, искать решение там, где другие видят тупик. Это дополнительный плюс в коммуникации «клиент — заказчик».