Заказать звонок

Многие компании
уже используют K-AMPUS

Облачная LXP-платформа для удобной организации эффективного процесса обучения и развития в компании любого масштаба и сферы деятельности

Елизавета Рябова

Должность типа HRD компании

Фильтры помогают отсортировать материалы и найти нужный курс по тегам. Так же есть подборки, где можно найти множество материалов по одной тематике в каталоге. С помощью эвентов и корпоративных курсов мы собираем сотрудников на мероприятия, а им автоматически приходит приглашение в календаре. Нравится система рекомендации контента и возможность пользователям предложить свой материал, это развивает культуру обучение и сотрудники охотно делятся опытом.

Дмитрий Сорокин

Должность типа HRD компании

Мы выбрали K-AMPUS за подход к онлайн обучению и логику T&D. На российском сегменте нет аналогов платформы — в каталоге уже есть тысячи материалов по хард и софт скиллам, что заметно уменьшило наши затраты на обучение сотрудников и позволило развивать сотрудников, не тратя ресурсы на поиск провайдеров по многим тематикам.

Елизавета Рябова

Должность типа HRD компании

Фильтры помогают отсортировать материалы и найти нужный курс по тегам. Так же есть подборки, где можно найти множество материалов по одной тематике в каталоге. С помощью эвентов и корпоративных курсов мы собираем сотрудников на мероприятия, а им автоматически приходит приглашение в календаре. Нравится система рекомендации контента и возможность пользователям предложить свой материал, это развивает культуру обучение и сотрудники охотно делятся опытом.

Дмитрий Сорокин

Должность типа HRD компании

Мы выбрали K-AMPUS за подход к онлайн обучению и логику T&D. На российском сегменте нет аналогов платформы — в каталоге уже есть тысячи материалов по хард и софт скиллам, что заметно уменьшило наши затраты на обучение сотрудников и позволило развивать сотрудников, не тратя ресурсы на поиск провайдеров по многим тематикам.

Богдан Кузнецов

Должность типа HRD компании

Фильтры помогают отсортировать материалы и найти нужный курс по тегам. Так же есть подборки, где можно найти множество материалов по одной тематике в каталоге. С помощью эвентов и корпоративных курсов мы собираем сотрудников на мероприятия, а им автоматически приходит приглашение в календаре. Нравится система рекомендации контента и возможность пользователям предложить свой материал, это развивает культуру обучение и сотрудники охотно делятся опытом.

Анна Ильинская

Должность типа HRD компании

С переходом на K-Ampus сотрудники стали чаще учиться. Мы организовали онбординг на платформе и благодаря вовлечению с первого дня в нашей компании увеличился процент сотрудников, которые не ушли в течение испытательного срока. Так же в кампусе есть возможность планировать бюджет на внешнее обучение, не нужна дополнительная отдельная база данных. Всё можно посмотреть в административной панели — кто где и когда учился, стоимость обучения, какие навыки приобрёл сотрудник.

Карина Черепанова

Должность типа HRD компании

В кампусе есть возможность как самостоятельно так и с помощью руководителя выстроить учебный план и индивидуальный трек развития.

Вера Машкова

GCPO компании Splat Global

Я верю в вас, потому что у вас прекрасная команда. С такой командой вы можете сделать всё, поэтому мы с вами сотрудничаем.

Карина Черепанова

Должность типа HRD компании

В кампусе есть возможность как самостоятельно так и с помощью руководителя выстроить учебный план и индивидуальный трек развития.

Вера Машкова

GCPO компании Splat Global

Я верю в вас, потому что у вас прекрасная команда. С такой командой вы можете сделать всё, поэтому мы с вами сотрудничаем.

Закажите индивидуальную консультацию и узнайте все секреты корпоративного обучения #недлягалочки вместе с K-AMPUS

Узнать больше

Отзыв от SPLAT

Очень интересные и качественные материалы. Понравилось, что в целом изучение одного материала достаточно быстрое, в связи с этим легче подойти к процессу обучения. По улучшениям — пока нет идей, очень хорошая платформа

Заказать консультацию