1. Мы выбрали KAMPUS за подход к онлайн-обучению и логику T&D. В российском сегменте нет аналогов платформы — в каталоге уже есть тысячи материалов по хард- и софт-скиллам, что заметно уменьшило наши затраты на обучение сотрудников и позволило развивать сотрудников, не тратя ресурсы на поиск провайдеров по многим тематикам.

2. Фильтры помогают отсортировать материалы и найти нужный курс по тегам. Также есть подборки, где можно найти множество материалов по одной тематике в каталоге. С помощью ивентов и корпоративных курсов мы собираем сотрудников на мероприятия, а им автоматически приходит приглашение в календаре. Нравится система рекомендации контента и возможность пользователям предложить свой материал: это развивает культуру обучения, и сотрудники охотно делятся опытом.

3. В кампусе есть возможность как самостоятельно, так и с помощью руководителя выстроить учебный план и индивидуальный трек развития.

4. С переходом на KAMPUS сотрудники стали чаще учиться. Мы организовали онбординг на платформе, и благодаря вовлечению с первого дня в нашей компании увеличился процент сотрудников, которые не ушли в течение испытательного срока. Также в кампусе есть возможность планировать бюджет на внешнее обучение, не нужна дополнительная отдельная база данных. Все можно посмотреть в административной панели: кто, где, и когда учился, стоимость обучения, какие навыки приобрел сотрудник.

5. Техническая и методическая поддержка помогает решать даже нестандартные кейсы и предлагает варианты для реализации новых фич.

Мы выбралиKAMPUS, потому что читаю «Теории и практики», очень нравится как образовательный канал, много экспертной и полезной информации, оттуда узнала о платформе. Сам KAMPUS понравился по функционалу: потому что есть включенный контент, идея тестирования и ИПР, а также возможность руководителю ставить практические задачи своим сотрудникам + оценка сотрудников по методу 360.

И еще для нас важно, что это именно LXP, важно, что сотрудники могут сами выбирать и создавать контент.

Я верю в вас, потому что у вас прекрасная команда. С такой командой вы можете сделать все, поэтому мы с вами сотрудничаем.

Интерфейс: удобно, понятно, доступно. Информативно: множество тем для изучения. Понравилось, что, по сути, каждый человек формирует свое обучение, сам подбирает материалы и выбирает то, что принесет ему наибольшую пользу.

KAMPUS в «Точке» — это ресурс для учебы по интересам, красивый и удобный интерфейс корпоративной базы знаний и быстрый доступ к материалам — курсам, подкастам, статьям. Здесь люди могут найти нужные материалы, записаться на внутренние обучения, добавить их в календарь и настроить напоминания.

Повысили вовлеченность и мотивацию сотрудников. Промежуточный результат нас радует: сейчас 40% сотрудников ежемесячно пользуются KAMPUS. Выросла лояльность сотрудников. Инвестиции в рост людей повышают их лояльность вашему бренду, а бизнес получает преимущества в виде обширных знаний и опыта сотрудников.

KAMPUS позволяет нам развивать культуру обмена знаниями в компании: опытные сотрудники «Точки» размещают свои экспертные подборки в платформе для других специалистов, а другие сотрудники могут рекомендовать эти подборки друг другу, ставить лайки и оставлять отзывы.

Я могу смело рекомендовать такой подход другим компаниям. Инвестиции в ваших сотрудников обязательно окупятся.