25.10.2024  Статья

Евгения Ивашкова, заместитель руководителя Управления обучения инвестиционной группы «Абсолют», делится рецептом вовлечения сотрудников в обучение.

В первую очередь, компании важно создать достойную библиотеку материалов, чтобы у сотрудников был выбор. В этом плане Kampus может стать надёжным помощником, ведь каждый клиент платформы получает предустановленную Базу знаний, включающую в себя более 1600 материалов на различные темы (soft skills, менеджмент, программирование, HR, саммари бизнес-книг). Чтобы получить персонализированную подборку материалов, сотрудники проходят диагностику на платформе.

Цитируем Евгению: «Этим Kampus нас поразил и привлёк. Это стало решающим моментом, почему мы стали его использовать».

Конечно, компания может наполнять Базу знаний любыми материалами, как это делает «Абсолют». В их копилке собственные курсы для разных должностей, дайджест, подкаст. Важно, что в компании настроена система информирования о новинках в Базе знаний.

Более того, любой сотрудник может загрузить материал на платформу, что позволяет развивать обмен знаниями в компании.

Новые сотрудники инвестиционной группы «Абсолют» попадают на Kampus с первого дня, ведь на платформе их ждёт вводное обучение, которое позволяет быстрее и эффективнее адаптироваться.

Учатся на платформе и лидеры компании, которые ценят своё время, а PWA-версия Kampus позволяет изучать материалы с мобильного телефона без потери качества вёрстки.

Компания «Абсолют» изначально ставила цель красиво упаковать образовательные продукты при запуске платформы. Kampus поддержал своего клиента и адаптировал оформление платформы под фирменный стиль компании. Такое брендирование возможно для каждого клиента платформы.

Дизайнеры «Абсолюта» разработали уникальные обложки для материалов и подборок таким образом, чтобы LX платформа воспринималась полноценной частью образовательной среды компании.

Компания «Абсолют» привержена комплексному и системному подходу. Именно поэтому запуск всех образовательных активностей сопровождается информационной поддержкой:

• статьи, дайджесты и новости на корпоративном портале
• корпоративная рассылка
• посты в корпоративном Telegram-канале (текст и видео)

На самой платформе Kampus задействованы такие возможности, как:

• новости
• отзывы
• рекомендации

Евгения отмечает, что теперь курсы стали предметом беседы за кофе, что показывает высокий интерес к обучению.

Евгения Ивашкова уверена, что игры, конкурсы, подарки влияют на мотивацию и повышают интерес к обучению. Например, в сентябре на Kampus был запущен двухнедельный марафон, по окончании которого победители получали призы. В компании также регулярно проводятся конкурсы, например, «Самый читающий сотрудник».

Наполняется и Магазин поощрений на Kampus. Среди лотов образовательные курсы, стикеры, книги, мерч.

Напоследок, выдержка из статистики компании…

• 60% сотрудников используют образовательную платформу
• 4,7/5 средняя оценка курсов, программ и материалов на платформе
• 30% сотрудников самостоятельно добавляют материалы для изучения в ИПР

…и отзыв Евгении Ивашковой: