K-AMPUS помогает быстро организовать процесс обучения
Хотите, чтобы сотрудники были профессиональными и эффективными?
Облачная LXP-платформа для корпоративного обучения и развития
Заказать звонок
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Смотреть в демо-режиме
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие получать регулярную рассылку информационного дайджеста K-ampus
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами в течение 1 рабочего дня
Смотреть в демо-режиме
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие получать регулярную рассылку информационного дайджеста K-ampus
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами в течение 1 рабочего дня
Как это реализовано на платформе K-AMPUS
На платформе K-AMPUS реализована уникальная система автоматического формирования индивидуальных планов развития (ИПР) для каждого сотрудника. ИПР формируется на основе трех факторов: входная диагностика soft skills, hard skills по должностной роли* пользователя + практические задачи от руководителя. Индивидуальная подборка включает разнообразие форматов материалов, чтобы пользователь мог выбрать наиболее предпочтительный. Самостоятельный выбор последовательности и формата изучения каждого материала из персональной подборки повышает эффективность.
Повышение эффективности обучения через персонализацию
Система построения ИПР в K-AMPUS адаптивная, она кастомизируется под требования и практики конкретной компании, в том числе настройка шкал/компетенций/точка входа и т.д. Мы можем заменить дефолтную диагностику или добавить к ней любые hard или skills тестирование или результаты оценки, которые вы используете в компании.

Как это реализовано на платформе K-AMPUS

Модуль «развивающие задачи от руководителя» делает платформу K-AMPUS незаменимой для внедрения модели 70/20/10, определяя фокус на практическом обучении. Модуль предполагает возможность руководителям создать практическую задачу сотруднику со сроком выполнения и привязкой к компетенции. Задача попадает в учебный план сотрудника наравне с другими формальным обучением и материалами для саморазвития. Задача считается "закрытой" после проверки и оценки ее руководителем. В K-AMPUS создана библиотека из 50 шаблонных задач для развития разных компетенций. Библиотека развивающих задач будет постоянно пополняться. К каждой компетенции привязан набор конкретных навыков, таким образом база представляет собой конструктор и при смене компетенций компания легко может настроить задачи.

Модуль «база экспертов» позволит назначать отдельным пользователям роль «эксперт», объединить их в отдельный каталог и внедрить в компанию практику peer-to-peer обучения, то есть блок "20" в модели 70/20/10.

Предустановленная база знаний K-AMPUS предлагает обширную вариативность материалов самого разного формата и продолжительности для самообучения (блок "10" в модели): от 7 минут в день на просмотр TED-видео до комплексных модульных программ. Обязательное обучение реализуется на базе встроенного в K-AMPUS LMS-модуля.
Внедрение модели 70/20/10
Как это реализовано на платформе K-AMPUS

На платформе K-AMPUS реализована функция назначения обучения по параметру "дата выхода сотрудника на работу". Есть возможность импортировать на платформу не только действительных сотрудников, но стажеров и кандидатов, для которых настраивается отдельный модуль с набором обязательных материалов к изучению. После изучения материалов и успешного прохождения проверочного тестирования перевод пользователя в основной K-AMPUS происходит автоматически с сохранением прогресса по обучению.

Модуль «подборки» позволяет объединить все материалы компании, обязательные для ознакомления новыми сотрудниками в единый список и назначать весь комплект одним кликом.

Встроенный редактор «проверочные тесты» позволяет настроить автоматическую проверку качества освоения обязательных материалов новым сотрудником/стажером. В реализации система автоматических уведомлений руководителю и/или непосредственным коллегам об успешном прохождении кандидатом/новым сотрудником материалов онбординга.
Автоматизация pre/on/off-boarding процессов
Лаконичный интуитивный интерфейс, предустановленные шаблоны и формы загрузки делают базу знаний K-AMPUS лучшим решением для хранения всех обучающих материалов и рабочих документов компании. Рекомендательная система тегов и навыков помогает легко найти материал, максимально приближенный к требованиям пользователя, даже если он не помнит/не знает конкретное название материала. Все фильтры, а также перечень тегов кастомизируются под клиента.

База знаний K-AMPUS – эффективный инструмент для формирования культуры обмена знаниями. Любой сотрудник может дополнить базу знаний собственным материалом, используя максимально интуитивный и удобный шаблон. После получения материал попадает на модерацию администратору, после подтверждения администратором, становится доступен всем сотрудникам компании. Дополнительно доступен раздел "подборки", где удобно размещать авторские экспертные подборки по своей теме/сфере экспертизы. База знаний K-AMPUS не только удобное, но и безопасное хранилище. Все материалы, которые вы самостоятельно загружаете в базу знаний являются интеллектуальной собственностью вашей компании.

Помимо удобного и безопасного хранилища материалов компании, платформа K-AMPUS предлагает предустановленную базу знаний. База содержит более 2900 материалов разного формата от электронных курсов до видео, подкастов и статей. Половина материалов бесплатные, в т.ч. эксклюзивные курсы, инфографики, чек-листы и лонгриды от "Теории и практики", Alpina Digital, Elc, Ростелеком, Икра.
Формирование корпоративной базы знаний
Лаконичный интуитивный интерфейс, предустановленные шаблоны и формы загрузки делают базу знаний K-AMPUS лучшим решением для хранения всех обучающих материалов и рабочих документов компании. Рекомендательная система тегов и навыков помогает легко найти материал, максимально приближенный к требованиям пользователя, даже если он не помнит/не знает конкретное название материала. Все фильтры, а также перечень тегов кастомизируются под клиента.

База знаний K-AMPUS – эффективный инструмент для формирования культуры обмена знаниями. Любой сотрудник может дополнить базу знаний собственным материалом, используя максимально интуитивный и удобный шаблон. После получения материал попадает на модерацию администратору, после подтверждения администратором, становится доступен всем сотрудникам компании. Дополнительно доступен раздел "подборки", где удобно размещать авторские экспертные подборки по своей теме/сфере экспертизы. База знаний K-AMPUS не только удобное, но и безопасное хранилище. Все материалы, которые вы самостоятельно загружаете в базу знаний являются интеллектуальной собственностью вашей компании.

Помимо удобного и безопасного хранилища материалов компании, платформа K-AMPUS предлагает предустановленную базу знаний. База содержит более 2900 материалов разного формата от электронных курсов до видео, подкастов и статей. Половина материалов бесплатные, в т.ч. эксклюзивные курсы, инфографики, чек-листы и лонгриды от "Теории и практики", Alpina Digital, Elc, Ростелеком, Икра.
Вовлечение сотрудников в процесс обучения через активную роль и геймификацию
В K-AMPUS продуман весь необходимый функционал для удобного администрирования процесса обучения: массовое назначение обучения, привязка к должностям, автоматизация назначения обучения по заданным критериям, включение дедлайнов по прохождению обучения, выгрузка отчетности по заданным параметрам, формирование календаря обучающих мероприятий, синхронизация с корпоративным календарем, организация внешнего очного обучения.

Удобный модуль управления бюджетом на обучение, включая согласование бюджетов и заявок на обучение руководителем (процесс может быть передан только администратору) по одному клику в рабочей почте или в чат-боте.

Внутри K-AMPUS реализован LMS модуль для управления и создания собственного образовательного контента компании: плеер SCORM и видео курсов и редактор комплексных образовательных программ с модулями разного формата (видео, презентация, лонгрид) и продолжительности. Система позволяет обновлять любой модуль любого курса в любой момент времени без потери статистики по предыдущим прохождениям курса.

K-AMPUS предоставляет функционал для организация синхронного (живого) обучения внутри платформы, включая сбор заявок, регистрацию, синхронизацию с корпоративным календарем, рассылку напоминаний участникам, проведение встреч в системах Zoom или MS Teams и сбор аналитики по участникам.
Автоматизация процесса администрирования обязательного корпоративного обучения
Уже используют K-AMPUS
База знаний K-AMPUS
Функционал линейного пользователя
Модель обучения 70/20/10
Опыт клиента
Задачи от руководителя
Встроенный LMS модуль
Инструменты и сценарии использования
У вас есть возможность узнать все преимущества K-AMPUS прямо сейчас
K-AMPUS создан командой T&P. «Теории и практики» – ведущее российское просветительское медиа о личностном и профессиональном развитии не для галочки. Более 10 лет мы занимаемся популяризацией научных знаний и фокусируемся на теме непрерывного развития. Мы запустили концепцию lifelong learning в России до того, как это стало мейнстримом, и убеждены, что постоянное повышение собственной ценности — это единственно возможный путь быть востребованным специалистом и оставаться конкурентноспособным на рынке. T&P успешно работает одновременно в двух направлениях: помогает бизнесу повышать эффективность через развитие команд, а людям — через постоянное обучение и рост.
Made on
Tilda