Тарифы

Заказать звонок

Задать вопрос на сайте

Как мы можем помочь именно вам?

Расскажите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время

Заказать звонок

Расскажите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время

Задать вопрос

Расскажите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время

Карта сайта

Kampus – LХP платформа для обучения и развития сотрудников с LMS модулем

Информация по эксплуатации программного обеспечения

Курс по развитию образовательной среды в компании

Информация по установке программного обеспечения

Исследование Soft skills

Как правильно планировать свое обучение и учиться эффективно

Подборка бесплатных курсов

Лендинг администратора

Лендинг администратора. Как запустить работу на Kampus

Лендинг администратора. Углубляемся в основные направления работы

Лендинг администратора. Как вовлекать пользователей в обучение на платформе

Лендинг администратора. Возможности руководителя на Kampus

Как создавать обучающие программы, занятия и лонгриды

LXP-платформа: почему корпоративные тренинги устарели

Практики эффективного развития команд на платформе KAMPUS

Саммари книги «Неотразимые. 7 секретов компаний, в которых мечтают работать все»

Как эффективно обучать сотрудников на LXP-платформе KAMPUS

Как эффективно выстроить процесс работы с внутренними экспертами?

Вебинар «Как развивать обмен знаниями и менторинг в компании»

Вебинар «Как развивать лидерский потенциал руководителей?»

Спецпроект K-ampus T&D

Марафон #обучениенедлягалочки  для HR и T&D-специалистов  

Как KAMPUS помогает в 2 раза сэкономить время HR команды и в 3 раза повысить вовлеченность сотрудников

Как сделать так, чтобы  работа давала силы  и помогала развиваться

Подборка полезных материалов для HR и T&D

Денег нет, но… KAMPUS знает, как обойтись без них — с помощью системы социального обучения

Калькулятор  корпоративного обучения

Как платформы для обучения помогают компаниям снизить показатель текучести персонала

5 шагов для создания кадрового резерва в компании

Как организовать обмен знаниями в компании

Как правильно провести онбординг в компании: основные этапы и возможности для автоматизации

Как автоматизация корпоративного обучения упростит жизнь HR-отделу

Как сократить затраты на корпоративное обучение с помощью образовательных платформ

KAMPUS

Kampus получила свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ

Kampus включена в EdTech-карту российского рынка от Rusbase

Эфир с CEO LXP платформы KAMPUS Надей Маковой

Разные задачи — одна платформа: как LXP-платформа KAMPUS помогает развивать разные группы сотрудников

Без него дороже, чем с ним: как отсутствие корпоративного обучения влияет на прибыль компании

Маленькие шаги к большим знаниям: как банк «Точка» научил коллег учиться

KAMPUS поддержала компания «Билайн»

Galileo: умный помощник для HR-команд

KAMPUS — ваш идеальный T&D сотрудник

Обучение не для галочки: эксперимент KAMPUS

CEO LXP платформы KAMPUS рассказала RB.RU о будущем EdTech в России и мире

В HR индустрии подвели итоги 2023 года и рассказали о трендах на 2024-й

Топ-10 навыков 2024 года по версии Coursera

CEO Kampus рассказала РБК, как компании будут развивать сотрудников в 2024 году

Как EdTech решения помогают бизнесу, HR командам и всем сотрудникам

Как менторинг помогает наладить обмен знаниями в компании

Как LXP Kampus  помогает удерживать  сотрудников в компании

«Коробочные» решения vs внутренние разработки: как выбрать платформу для обучения сотрудников

LXP или LMS: CEO Kampus рассказала, как выбрать обучающую платформу

kampus — бесконечная библиотека экспертизы

Платформа kampus стала резидентом «Сколково»

Не только софт: kampus — методология обучения и развития сотрудников

Команда kampus

Как обучение влияет на бренд работодателя

Как вовлечь сотрудников в обучение с помощью платформы kampus

Как технологии помогают обмениваться знаниями в компании

Эксперты учат экспертов: как сохранять и распространять знания компании на kampus

Автоматизация корпоративного обучения в kampus

Как вовлечь сотрудников в обучение: презентация исследования

Каким будет корпоративное обучение в 2024 году

Как выстроить обмен знаниями в компании с помощью kampus: кейс Coffee Way

87% компаний желают оптимизировать расходы на внешнее обучение сотрудников

Как развивать лидеров с помощью платформы kampus

Как корпоративное обучение сохраняет деньги бизнесу

Как справиться с дефицитом кадров с помощью корпоративного обучения

В платформу kampus проинвестировал основатель «Еаптека»

CEO kampus рассказала, как женщинам-предпринимателям получить инвестиции на развитие проекта

Модель 70:20:10 что это и как используется в корпоративном обучении

Развитие сотрудников  в условиях дефицита кадров  и ограниченного бюджета

Как выстроить онбординг с помощью kampus: кейс ГК «Самолет»

Как выстроить социальное обучение в компании: кейс X5 Group

Как запустить успешный EdTech проект и привлечь инвестиции «венчурной зимой»: интервью с CEO kampus

Как сохранять знания в компании: база знаний kampus

LXP платформа kampus: обзор на LIFEL.RU

CEO kampus рассказала, почему переобучение — это новая норма

Исследование: как российские компании вовлекают сотрудников в обучение

Об исследовании kampus рассказали в СберУниверситете

CEO kampus рассказала, как помочь сотрудникам учиться

Как корпоративное обучение помогает справиться с текучестью, выгоранием и пассивностью сотрудников

Как сделать обучение вовлекающим — выяснили kampus и True Education

Лучшие практики в организации системы корпоративного обучения

Секреты эффективного онбординга: чем заинтересовать и помочь новичку в компании

Подкаст о том, что на самом деле может мотивировать сотрудников компаний учиться

Что делать, если сотрудники не хотят учиться? Практический курс по вовлечению команд в непрерывное развитие

Что делать, если сотрудник пришел с запросом на обучение: инструкция для руководителей

Как использовать андрагогику, чтобы улучшить корпоративное обучение

Как использовать искусственный интеллект для развития команды

Как внедрять искусственный интеллект с заботой о сотрудниках

Тарифы

Синхронное или асинхронное обучение: что выбрать?

Как Kampus помогает повысить эффективность обучения с помощью модели 70/20/10

Обучение по модели 70/20/10. Практические кейсы и инструменты

Как на практике внедрить корпоративное обучение по модели 70/20/10

Как вовлечь сотрудников в использование LX платформы

Ни дня без обучения: бесшовный переход с одной LXP на другую без потери времени и пользователей

Как не потерять новых сотрудников во время онбординга

Организация смешанного обучения на базе платформы Kampus

Как вовлечь сотрудников в корпоративное обучение с помощью платформы Kampus

Автоматизация менторинга в компании

Новички в фокусе:  как руководителю  адаптировать персонал максимально эффективно

От счастья к успеху: роль обмена знаниями в корпоративной среде

Обучение руководителей повышает шансы успеха команды на 894% — и это не фантастика

Новые знания против выгорания: как помогает обучение

Наставники на работе: путь к повышению вовлеченности и удержанию кадров

Готовьтесь к 2025 году: Как работодатели будут обучать сотрудников

Получить воркбук

Чему можно научиться в 2025 году: переобучение и цифровая зрелость

Как развивать корпоративное обучение без бюджета

Проверь, что ты знаешь про андрагогику / обучение взрослых

Как развивать культуру самообучения в компании?

Как развивать сотрудников  с Kampus: обучение, которое даёт результаты

ИИ для T&D: конкурент или помощник?

Что делать специалистам по обучению, если сотрудники не хотят учиться?

Инсайты нейроандрагогики 2025

Бизнес-центричное обучение

Вовлечённость в обучение

Скрытые расходы на обучение: где искать и как снижать?

Как мозг переключается между любопытством и избеганием нового?

Дизайн эмоций: как грамотно вовлекать сотрудников в обучение через чувства и опыт?

#обучениенедлягалочки: от LMS к LXP. Как Kampus перевернет ваш подход к развитию сотрудников

От LMS к LXP: эволюция подходов

Цифровая смелость T&D: как приручить прогресс

Подарок за участие — профессиональный курс для HR от методологов Kampus

Как HR специалисту помочь сотрудникам учиться и работать одновременно: инструкция для поддержки lifelong learning

Наставничество и менторинг

Цифровая зрелость T&D

ATD 2025: лучшие практики развития талантов и обучения из будущего

Цифровой HR как стратегическая функция: зачем компаниям переосмысливать подход к работе с людьми

Всегда получай "ДА". Как обосновать бизнесу потребность автоматизации HR процессов, получить бюджет и поддержку

Как меняется корпоративное обучение в 2025: технологии, подходы и практика

ИИ уже в L&D: как меняется корпоративное обучение и что с этим делать HR и T&D?

ИИ в HR: хайп, реальность и осознанный выбор

«Если человек не понимает, зачем это изучать — никакой ИИ не поможет»

Новое в Kampus: ИИ-помощники, учебные треки, чек-листы, тематические чаты и ещё больше возможностей для автоматизации обучения и адаптации

Продуктовый подход в обучении: как создавать решения, которые действительно работают

Образование взрослых: чему, как и с кем учиться в 2025 году

Как обосновать бюджет на цифровое решение: инструкция для HR и T&D специалистов

Онбординг сотрудников: что это, этапы и лучшие практики внедрения

Платформа для обучения - не бесполезная обуза, а умный помощник. Как избежать ошибок в выборе, запуске и вовлечении

Как построить индивидуальные программы обучения сотрудников

Автоматизация адаптации и обучения: зачем это бизнесу

Шесть сдвигов, которые уже меняют рынок труда

Как создавать методически эффективное и вовлекающее обучение

Как проектировать обучающий контент, который действительно работает