Изначально K-AMPUS был разработан под запросы QIWI. Мы смогли создать такой сервис для наших сотрудников, благодаря которому удобно и комфортно учиться, развиваться и строить свою траекторию развития, при этом он помогает выстроить работу отдела обучения с точки зрения сбора потребностей, бюджетирования и организации всех видов обучения в одном месте. За год работы порталом регулярно стали пользоваться 91% сотрудников компании.

Здорово, что ребята очень легко берут доработки и стараются сделать систему максимально удобной для нас, мы зашили в K-AMPUS ту логику работы с компетенциями, которая сейчас существует в нашем банке. Суть сервиса сводится к осознанности и самообразованию — а это отвечает философии нашей компании, которая работает по принципам холакратии. С помощью новой системы мы хотим дать каждому сотруднику возможность развиваться именно в той области, которая ему интересна.

Команда T&P все 10 лет существования является адептом life long learning. Мы все много и постоянно учимся, процесс обучения для нас — это не только регулярные курсы и высшее образование, но и книги, статьи, подкасты, видеокурсы и лекции. K-AMPUS для нас выступил спасательным кругом систематизации всего накопленного контента для обучения и развития команды, стал настоящим помощником, который рекомендует, направляет и объединяет все процессы обучения. Главное для меня — это переход от «учить всех одинаково» к «учить каждого индивидуально от его потребностей и навыков».