LXP-платформа |

• Для развития личных и профессиональных компетенций
• Для текущей должности и для новой роли

ИПР состоит из трех блоков:

• Практика
• Наставничество
• Самостоятельное изучение учебных материалов

Индивидуальные планы развития

На платформе kampus реализована уникальная система формирования индивидуальных планов развития (ИПР) на основе трех факторов: входная диагностика soft skills, hard skills по должности + практические задачи. Индивидуальная подборка включает разнообразие форматов, при этом именно пользователь выбирает предпочтительный формат, время и последовательность изучения. Самостоятельный выбор повышает вовлеченность и эффективность процесса обучения.

Система построения ИПР в kampus адаптивная, кастомизируется под требования и практики конкретной компании, в том числе настройка шкал/компетенций. Помимо встроенной диагностики soft skills в kampus доступен встроенный модуль для опросов и проведения оценки 360.

База знаний

kampus предлагает предустановленную базу знаний 3800+ материалов разного формата от электронных курсов до подкастов и статей. Половина материалов бесплатные, в т. ч. эксклюзивные курсы, инфографики и лонгриды от медиа «Теории и Практики», ориентированные на развитие кругозора и личные качества. Важная часть Базы — маркетплейс электронных курсов от провайдеров Elc, Крок, Нетология, Икра, Смыслотека. Заказ курсов и их прохождение реализованы внутри платформы, что упрощает путь клиента и сокращает трудозатраты на ведение документооборота и сбор статистики. База непрерывно актуализируется и дополняется методической командой kampus.

Любой сотрудник может дополнить базу собственным материалом, используя интуитивный шаблон. Дополнительно доступен раздел «подборки», где удобно размещать авторские экспертные подборки по своей теме / сфере экспертизы. Интуитивный интерфейс и предустановленные шаблоны делают базу знаний kampus лучшим решением для хранения всех полезных материалов компании, рабочих документов, шаблонов и проектных резюме. Рекомендательная система тегов и навыков помогает легко найти материал, максимально приближенный к требованиям пользователя.

Встроенный LMS-модуль

Платформа kampus автоматизирует все процессы корпоративного обучения: от оценки, планирования, заявок и бюджетирования до аналитики и отчетности. Платформа предоставляет весь необходимый функционал для администрирования процесса обязательного обучения: массовое назначение обучения, привязка к должностям, автоматизация назначения обучения по заданным критериям, выгрузка отчетности по заданным параметрам, формирование календаря обучающих мероприятий.

Удобный модуль управления бюджетом на обучение, включая согласование бюджетов и заявок на обучение руководителем (процесс может быть передан только администратору) по одному клику в рабочей почте или в чат-боте.

Внутри kampus реализован модуль для управления и создания собственного образовательного контента компании: плеер SCORM и видеокурсов + редактор комплексных образовательных программ с модулями разного формата (видео, презентация, лонгрид, проверочный тест) и продолжительности. Система позволяет обновлять любой модуль без потери статистики. kampus предоставляет функционал для организация синхронного (живого) обучения, включая сбор заявок, регистрацию, синхронизацию с корпоративным календарем, рассылку напоминаний и сбор аналитики по участникам.

Практические развивающие задачи

Весь функционал kampus нацелен на то, чтобы руководители активно участвовали в развитии команды. kampus — уникальная платформа, где руководитель является максимально активным
и органичным участником всех этапов процесса развития команды. Руководителю доступен следующий функционал: согласование заявок на платное обучение, назначение обязательного обучения, аналитика статистики по активности команды. Все статусы дублируются в чат-бот и на корпоративный email руководителя,
что ускоряет процесс согласования заявок до одного клика в любом из удобных каналов.

Ключевой инструмент для руководителя на платформе kampus — практические развивающие задачи. Уникальный модуль предполагает возможность руководителям легко и быстро создать (или выбрать из предустановленной базы) практическую задачу сотруднику со сроком выполнения и привязкой к конкретной компетенции. В kampus создана библиотека из 50+ шаблонных развивающих задач по разным компетенциям. Библиотека развивающих задач непрерывно пополняется. К каждой корпоративной компетенции привязан набор конкретных навыков, таким образом база представляет собой конструктор, и при смене компетенций компания легко может настроить задачи.

Геймификация и социальное обучение

В kampus предусмотрена система начисления коинов за различные действия пользователей на платформе. Коины отлично работают на командообразование, проведение интеллектуальных турниров между отделами, активно используются и для индивидуального поощрения. Классические варианты реализации коинов: магазин корпоративных товаров или конвертация в денежные взносы в благотворительные организации, поддерживаемые компанией.

Рекомендательная система, оценка и отзывы, прозрачность учебных планов и экспертные подборки позволяют укреплять культуру обмена опытом и вовлеченность в процесс непрерывного развития команды.

Автоматизация процесса адаптации / onboarding

На платформе kampus реализована гибкая система назначения обучения по параметру дата выхода сотрудника на работу. Функция позволяет автоматизировать процесс pre/on-бординга сотрудников. Дополнительно у компании есть возможность импортировать на платформу не только действительных сотрудников, но и стажеров и кандидатов, для которых настраивается отдельный модуль с набором обязательных материалов и программ к изучению. После изучения материалов и успешного прохождения проверочного тестирования перевод пользователя в основной kampus происходит автоматически с сохранением прогресса по обучению.

Доступен функционал автоматических уведомлений руководителю и/или непосредственным коллегам об успешном прохождении кандидатом / новым сотрудником материалов онбординга.

Оценка 360 и кастомизированные опросы

Модуль оценки 360 позволяет удобно провести диагностику сотрудников по корпоративной модели компетенций. С помощью оценки 360 в kampus вы сможете:

• автоматизировать проведение оценки компетенций сотрудников;
• самостоятельно гибко настраивать содержание опроса, респондентов, шкалы оценки, письма для рассылки;
• использовать платформу как одно окно для диагностики и развития сотрудников: по итогам 360 сотрудник и руководитель могут назначить развивающие материалы и активности из базы знаний kampus в учебный план;
• удобно и наглядно видеть результаты по сильным и слабым сторонам сотрудников.

Мобильное приложение в формате PWA

Чтобы kampus всегда был под рукой, мы разработали мобильное приложение. Благодаря технологии PWA (Progressive Web Application) его можно скачать на смартфон с любой операционной системой прямо из браузера, не заходя в магазины приложений.

В приложении можно:

• Пользоваться личным кабинетом — сотрудник видит информацию о своих компетенциях, рекомендованных материалах и настройках.
• Отслеживать свой прогресс и ближайшие мероприятия в учебном плане.
• Пользоваться полной версией базы знаний kampus с поиском по названиям и фильтрам, рекомендовать материалы коллегам и видеть, кто добавил такой материал в свой учебный план.
• Учиться в офлайн- и онлайн-режиме — проходить курсы, смотреть видео, читать статьи даже без доступа к сети интернет.

Как мы можем помочь именно вам?

Расскажите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время