Важно создать связи между учебой и работой. Чем больше сотрудники видят практическое применение новых знаний, тем выше мотивация. В этом году команда Kampus провела исследование о
вовлеченности в корпоративное обучение, ниже поделюсь принципами создания вовлеченности, выработанными на базе ответов большинства респондентов:
- Интерактивность и современная подача материала
- Мультиформатность
- Практикоориентированность
- Human-to-human
- Human touch
В дополнение к данным принципам назову 10 факторов вовлекающего обучения:
- Регулярная обратная связь.
- Этап целеполагания в начале обучения.
- Качественный стиль дизайна материалов.
- Разнообразие форматов и механик обучения.
- Групповая практика.
- Неформальный тон и юмор в контенте.
- Микрообучение.
- Персонализация обучения.
- Соревнования и рейтинги.
- Сторителлинг и использование персонажей.