Чтобы справиться с
дефицитом кадров, компании обучают сотрудников новым навыкам. Но практика показывает, что такое обучение не всегда эффективно.
По данным kampus и True Education, большинство российских работодателей оценивают вовлеченность сотрудников в образовательные программы в среднем на 6 баллов из 10. Чтобы повысить этот показатель, бизнес ищет новые форматы обучения. О том, как компании создают вовлекающую образовательную среду и какие инструменты используют, рассказали в «Коммерсантъ» — на основе совместного исследования kampus и True Education.