Заказать звонок
Как создавать обучающие программы, занятия и лонгриды
Курс-инструкция для T&D команд и внутренних экспертов
Зачем вам курс?
Узнать, как делиться знаниями в разных форматах

Повысить эффективность внутреннего обучения и рабочих встреч

Сократить бюджет на внешнее обучение
интерактивные лонгриды (SCORM)
Формат
Время изучения
8-10 часов
Практические инструменты для упаковки знаний и опыта помогут каждому создать авторский контент с нуля, вовлечь слушателей и ответить на потребности бизнеса.
Содержание курса
Описываем шаги подготовки обучающего контента, каким бы он ни был: лонгрид, лекция, воркшоп или вебинар. Маст-рид материал для тех, кто готовит отдельные обучающие мероприятия или тексты. Разберём шаги:

  • Подготовка: планирование, целеполагание, исследование аудитории

  • Создание контента: формирование структуры, наполнение содержанием, тестирование

  • Финализация и оформление: редактирование, дизайн и вёрстка, запуск
Алгоритм создания контента для обучения
Рекомендации и механики, которые помогут преподавателю уверенно, комфортно и эффективно проводить занятия.

  • Как привлекать и удерживать внимание аудитории

  • Как создавать безопасную атмосферу на занятии

  • Как организовывать практику

  • Как получать обратную связь от участников
Как провести вовлекающее занятие
Нюансы и алгоритм работы с текстом для лонгридов в LMS и корпоративных вики.

  • Как подготовиться и с чего начать

  • Алгоритм работы с текстом

  • Когда и как использовать иллюстрации

  • Как создать цепляющий заголовок

  • Что делать, если текст не пишется
Как написать лонгрид, который будут читать
Показываем, как визуализировать контент без навыков в дизайне — на примерах и конкретных рекомендациях. Для удобства даём шаблон презентации к занятию.

  • Как правильная визуализация и оформление слайдов помогают решать смысловые задачи на занятии — в начале, основной части и конце

  • Золотые правила дизайна: шрифты, цвета, картинки, размеры
Как создать классную презентацию, если ты не дизайнер
В этом блоке:

  • Объясняем, чем придуманная мотивация отличается от реальной и как понимание своего Хочу работает для средне- и долгосрочных проектов

  • Рассказываем и даём аудио-упражнение, чтобы помочь отыскать свою действительную мотивацию и вдохновение к шерингу знаний

  • Описываем, как оценить свои ресурсы на старте и даём чек-лист вопросов для оценки своей готовности
Зачем мне делать курс
Формулируем качественные цели курса для компании.
Отвечаем на три группы вопросов:

  • Бизнес-цели: что получит компания

  • Поведение: что нужно делать сотруднику, чтобы достичь цели

  • Результаты: что будет показателем успеха

Даём шаблон для заполнения.
Зачем мой курс компании
Блок о том, как подготовить материалы, которые именно нашей аудитории будет интересно и полезно изучать. Как провести исследование не ради исследования, а сделать из него выводы для проектирования курса.

  • Даём рабочий шаблон для заполнения — как определить, что нужно аудитории и какие вопросы следует себе задать. Даём примеры вопросов по группам:
Как сделать курс интересным
  1. Общий портрет: кто они?
  2. Что они делают для достижения целей сейчас?
  3. Какие у них есть вопросы, сложности, вызовы?
  4. Что им нравится и что они считают ценным?
  • Делимся типовым гайдом проведения интервью и опросов

  • Даём фреймворк для анализа полученных данных
У нас есть цели и понимание аудитории — переходим к созданию структуры и учебного плана.

  • В основе подход от действий сотрудника: какие шаги/путь он совершает, чтобы достичь цели? Эти шаги — основа нашей структуры.
Как создать план обучения, который приведёт к результату
  1. Декомпозируем шаги на более мелкие целевые действия
  2. Определяем, как мы проверим, что учащийся может выполнять эти действия
  3. Подбираем контент — с помощью какой теории и практики учащийся научится выполнять эти действия
  • Превращаем структуру в учебный план: дополняем структуру таймлайном, закладываем перерывы, мотивационные и другие дополнительные активности, открывающие и закрывающие встречи или материалы
Контент готов, что дальше? Программы не делаются идеальными сразу. Важно сохранять итеративность и получать обратную связь от слушателей. Поэтому перед тем, как «запускать» контент финально, его стоит протестировать.

  • Как собирать фидбэк и тестировать контент в зависимости от формата и аудитории. На какие критерии обращать внимание

  • Что делать с фидбэком: как анализировать и улучшать контент на его основе
Как протестировать контент и оценить эффективность обучения
Блок, который поможет всё успеть и справиться со сложностями. Если в какой-то момент работа над материалами начнёт «буксовать» — эти советы помогут выявить проблему и найти способы решения.

  • Сверяем компас — понятна ли задача, как дела с мотивацией и ресурсами

  • Определяем, что не так: на что могут указывать наши мысли и состояния от эйфории до апатии

  • Как справляться с проблемами. Разбираем типовые кейсы:
Как поддержать себя, если что-то пошло не так
  1. синдром самозванца
  2. страх публичных выступлений
  3. перфекционизм
  4. нехватка энергии и выгорание
  5. нехватка времени
Курс доступен для неограниченного числа сотрудников по бессрочной лицензии.
Платеж за курс единоразовый.
Оставьте свои контакты, наш методист свяжется с вами
Смотреть демо
Стоимость
Продвинутый курс из 10-ти лонгридов
Базовый курс из 4-х лонгридов
Воркшоп для HR/T&D
по поддержке внутренних экспертов
Включает: выявление лучших практик
и выработка совместных решений по инструментам поддержки экспертов

Формат: онлайн или офлайн в офисе клиента

Продолжительность: 2 часа

Стоимость: 150 000 р.

Кол-во участников: до 15

Результат воркшопа: формирование целевого образа результата по работе
с экспертами, выявление ключевых драйверов и барьеров, подбор инструментов решения, составление action-плана
Воркшоп для экспертов
Включает: подготовка сценария занятия, проектирование интерактивных схем, методические рекомендации по проведению занятия

Формат: онлайн или офлайн в офисе клиента

Продолжительность: 3 часа

Стоимость: 150 000 р.

Кол-во участников: до 15

Результат воркшопа: формирование учебных целей, выявление ключевых особенностей целевой аудитории, подготовка структуры занятия и механик взаимодействия с аудиторией для достижения учебного результата
Адаптация и (пере)упаковка материалов экспертов
Включает: структурирование, копирайт, редактура, корректура и дизайн исходного контента эксперта.

Форматы представления контента
и стоимость:
Лонгрид (до 15 тыс. ЗБП) — 35 000 р.
Серия подкаста (до 60 мин.) — 50 000 р.
Презентация (до 50 слайдов) — 25 000 р.
Памятка с инфографикой — 10 000 р.
Карточки (до 30 штук) — 10 000 р.
SCORM-лонгрид и методички — стоимость после аудита исходных материалов
Мастермайнд экспертов 
для обмена опытом
Включает: peer-to-peer обмен знаниями, выработка совместных решений

Продолжительность: 2 часа

Стоимость: 60 000 р.

Кол-во участников: 5-10

Результат сессии: генерация идей и поиск совместных решений вопросов участников
Занятие по подготовке публичного выступления
Включает: работа с тренером

Продолжительность: 2 часа

Стоимость индивидуального занятия: 60 000 р.

Стоимость группового занятия: 120 000 р.

Кол-во участников группового занятия: 2-5
Синхронный практический 
курс для экспертов
Включает: синхронный вариант SCORM-курса — прохождение всех этапов создания курса или другого обучающего контента с группой экспертов

Продолжительность: 6 недель /
6 занятий по 3 часа

Стоимость: по запросу

Кол-во участников группового занятия: до 15

Результат курса: создание готового образовательного продукта
Результат занятия: отработка навыков публичного выступления, рекомендации по взаимодействию с аудиторию
Также доступна кастомизация дизайна материалов SCORM-курса 
по брендбуку вашей компании — 50 000 р.
Почему мы
Мы — команда с практическим опытом 2000+ часов подготовки внутренних экспертов для проведения корпоративного и внешнего обучения.
Практикуем работу с экспертами разного уровня и направлений профессиональной деятельности
Сопровождаем экспертов в полном цикле разработки курса от формулировки темы и ценности до сбора обратной связи
Реализован проект школы повышения квалификации для действующих специалистов с подготовкой практикующих экспертов для ведения занятий и сопровождением учебного процесса
С кем мы работаем
Помогаем экспертам упаковывать свою экспертизу 
и делиться ею с коллегами
Мы подготовили статью и чек-лист о том, как HR- и T&D-команды могут помогать экспертам делиться знаниями.
Рекомендации для HR и T&D
Вы узнаете, как поддержать мотивацию эксперта, помочь ему сфокусироваться на главном, структурировать знания и объяснить сложные вещи простым языком.
Made on
Tilda