Исследование
Center for American Progress сообщает, что среднестатистический сотрудник не может работать в полную силу в течение примерно шести месяцев после приёма на работу. Это существенно больше, чем даже максимально допустимый в России период испытательного срока.
Однако медленные и недостаточно эффективные процессы адаптации и обучения сотрудников на фоне любых организационных процессов (масштабирование, слияние / поглощение, реструктуризация и мн. др.) усиливают риск потери конкурентоспособности и снижения прибыли.