Корпоративное обучение напрямую влияет на бизнес-показатели. Однако, больше половины компаний в России до сих пор избегают технологических решений для развития сотрудников. Даже несмотря на их дешевизну, удобство и эффективность. В основном компании продолжают решать задачи по обучению в ручном режиме, что лишь увеличивает рутинную нагрузку на HR-команду.

С чем связана такая недооценка технологий в T&D? Чтобы это выяснить, мы провели уникальный для HR-индустрии эксперимент: представили функционал платформы KAMPUS в виде резюме эксперта по обучению — и разместили его на ключевых рекрутинговых площадках.

За считанные дни резюме получило более 1000 откликов и приглашений на собеседования. Как они проходили и получил ли наш «идеальный кандидат» оффер? Смотрите сами: