Как мы можем помочь именно вам?
Рассказжите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время
01.12.2023     Новости
Команда KAMPUS провела экспериментальное исследование индустрии корпоративного обучения
Команда KAMPUS провела экспериментальное исследование индустрии корпоративного обучения
Поняв, что LXP-платформы недооценивают, мы провели эксперимент. Представили функционал KAMPUS в виде резюме эксперта по обучению и предложили его услуги на рекрутинговых площадках. О ходе эксперимента и его результатах — в нашем новом кейсе.
В октябре 2023 года команда KAMPUS провела экспериментальное исследование индустрии корпоративного обучения.
  • Цели исследования
  • выявить актуальные потребности бизнеса в обучении сотрудников
  • получить объективный отклик относительно гипотезы исследования
  • Гипотеза исследования
Бизнес-потребности в развитии сотрудников, которые наиболее эффективно закрывает технологическое решение, многие компании до сих пор закрывают наймом дополнительных специалистов, что существенно менее эффективно как с точки зрения бюджета, так и результативности.
  • Метод
Чтобы оценка платформы была наиболее объективной и была связана с конкретными потребностями бизнеса, мы выбрали метод эксперимента.
  • Суть эксперимента
Мы представили все возможности и особенности LXP платформы — функционал, клиентов, кейсы и стоимость — в формате резюме «идеального кандидата» на позицию T&D эксперта. Всё, что было указано в резюме, являлось реальными фактами, но не об отдельном специалисте, а о технологической платформе для развития сотрудников.
  • Результаты эксперимента в цифрах
  • более 5000 просмотров резюме на HR-площадках;
  • более 3000 переходов на лендинг с резюме «идеального кандидата»;
  • более 500 приглашений на собеседование для «идеального соискателя» от разных компаний.
  • Выводы, к которым пришла команда KAMPUS
Среди востребованных бизнес-задач по развитию команды — уменьшение текучки кадров, систематизация и автоматизация корпоративного обучения, внутренний рекрутинг, сохранение эффективности обучения при сокращении бюджета, снижение нагрузки на HR и T&D.

Наиболее распространенным способом решения задач корпоративного обучения остается наем дополнительных специалистов — несмотря на то, что технологическое решение закрывает потребности целой HR-команды, а по стоимости выходит ниже оклада линейного T&D-специалиста.

После раскрытия сути эксперимента представители бизнеса заинтересовались умной платформой KAMPUS и задумались об эффективности автоматизации T&D-процессов, чтобы освободить свои HR-команды от рутины и перенаправить их силы на более творческие и стратегические задачи.