В 2024 году нехватка кадров — ключевой вызов для бизнеса. Некоторые компании пытаются привлечь таланты, обещая лучшие условия и высокие зарплаты. Но на поиск в среднем нужно от трех до шести месяцев, а потом новому сотруднику еще требуется время на адаптацию.
Есть и другой вариант — развивать специалистов внутри компании. О том, почему это более выигрышная стратегия и как выстроить такое развитие, рассказывает Надежда Макова, CEO LXP платформы kampus.