Бизнес-среда беспощадна к тем, кто не проявляет гибкость и не способен адаптироваться. Поэтому логично, что дальновидные руководители должны инвестировать в обучение сотрудников. На деле отношение такое: расходы на онбординг и повышение квалификации — это не инвестиция, но трата, которую следует убрать из бюджета в тяжелые времена.
Надежда Макова, основатель платформы Kampus разбирается на примерах, как компания теряет больше 100 миллионов рублей из-за низкой эффективности обучения или полного отказа от него.