26.02.2024  Статьи

LXP платформа kampus провела исследование поведенческих характеристик аудитории и выявила основные проблемы корпоративного обучения при внедрении в компаниях, а также мотивы бизнеса при выборе поставщиков. В исследовании приняли участие 1 634 респондента из 15 городов-миллионников России. Среди них 98% — это представители среднего и малого бизнеса с численностью сотрудников от 300 до 1500 человек.

Согласно исследованию, 65% компании внедряют систему корпоративного обучения персонала, чтобы ускорить процесс адаптации новых сотрудников, 60% рассматривают обучение как инвестиции в профессиональный рост сотрудников, 55% намерены решить бизнес-задачи (увеличение продаж, расширение клиентской базы) и поддерживать единый стандарт обслуживания/производства. Среди других ответов также были следующие мотивы: улучшить качество обслуживания клиентов (35%), усилить HR-бренд компании (30%), развить внутренний рекрутинг (20%), расширить бонусный пакет сотрудников для укрепления лояльности (20%), создать и поддерживать репутацию ответственного работодателя (15%), масштабировать бизнес (5%).

По сравнению с исследованием 2020 года, в топ-8 приоритетных задач по организации корпоративного обучения кадров вошли более прикладные и материалистические задачи:

• оптимизация затрат на внешнее обучение (уйти от закупки внешних курсов и тренингов в пользу внутреннего решения) — 87%
• автоматизация процесса организации обучения (LMS, e-learning платформы) — 84%
• наличие доступа к результатам и прогрессу обучения сотрудников, возможность проводить оценку, рекомендовать на ее основе материалы для изучения — 82%
• внедрение инструмента для систематизации, хранения и распространения знаний и материалов компании среди всех сотрудников — 83%
• быстрый запуск системного процесса корпоративного обучения в компании — 79%
• возможность получить унифицированную программу корпоративного обучения, которая подойдет всем в компании, — 72%
• повышение эффективности корпоративного обучения — 68%
• сплочение сотрудников средствами корпоративного обучения — 53%

По данным опроса, 52% представителей сегмента малого и среднего бизнеса испытывают недостаток времени из-за устаревших процессов работы и отсутствия автоматизации обучения. Также 79% опрошенных отмечают наличие устаревших механизмов в рабочих процессах и обучении, а 50% представителей сегмента малого и среднего бизнеса отмечают уменьшение эффективности работы HR команды из-за устаревших процессов работы и обучения.

Добиться целей корпоративного обучения и развивать сотрудников эффективно поможет LXP платформа kampus. Вы сэкономите на стоимости внешнего обучения, освободите от рутины HR команду и получите специалистов с необходимыми бизнесу компетенциями. Платформа поможет выстроить в компании культуру непрерывного развития, наладить обмен знаниями и сделать обучение персонализированным. Сотрудники будут учиться легко и с удовольствием.

Результаты внедрения — это:

• В 3 раза выше вовлеченность сотрудников в обучение
• На 50% меньше затрат на внешнее обучение
• В 2 раза выше эффективность команд
• 40% экономия времени на администрирование обучения у HR