05.02.2024  Статьи

В современном бизнесе всё больше организаций осознают важность развития сотрудников и использования социального капитала компании для достижения целей. Чтобы HR и T&D специалисты могли делать это эффективнее, а корпоративное образование действительно работало, команда kampus создала авторскую методологию #обучениенедлягалочки.

Kampus основывается на модели 70−20−10. Она предполагает, что 70% знаний и навыков сотрудник получает через практическую деятельность, 20% — через общение и сотрудничество с коллегами и только 10% — через формальное обучение. Эта модель активно используется на платформе, что позволяет сотрудникам развиваться в работе и общении с коллегами.

Чтобы сотрудники учились и развивались вместе, компании могут использовать различные практики и инструменты. Например, обучающие материалы от внутренних экспертов или peer-to-peer рекомендации контента. Обмен опытом позволяет быстро распространять знания и навыки в компании, а также создает благоприятную атмосферу сотрудничества.

Менторинг — один из ключевых модулей kampus. Он помогает сотрудникам развиваться через активное использование социального капитала компании. Программы менторинга имеют огромный потенциал для привлечения и удержания талантливых работников, а также для развития и укрепления корпоративной культуры.

Kampus также может стать полезным инструментом для онбординга. При помощи платформы новые сотрудники не просто получают необходимые знания, развивают hard skills и soft skills. Они быстрее интегрируются в коллектив и понимают особенности работы.

На LXP платформе kampus есть предустановленная база знаний — полезный инструмент для профессионального обучения. Сотрудники могут находить необходимую информацию, делиться знаниями и опытом, рекомендовать курсы, оставлять отзывы и комментарии. Здесь более 3800 готовых материалов, и вы можете добавлять свои.

Кадровый резерв — важный актив для компании, который может уберечь от форс-мажоров, помочь росту в долгосрочной перспективе. Платформа kampus помогает выявить потенциальных лидеров внутри компании, подходит для обучения и подготовки сотрудников на руководящие должности. Создавая специальные программы и тренинги, компании могут эффективно развивать будущих руководителей и обеспечивать стабильность и устойчивость кадрового резерва.

LXP платформа kampus — эффективный инструмент для организации обучения компании. За счет обмена опытом, наставничества и систематического обучения компании привлекают и удерживают талантливых сотрудников, создают благоприятную корпоративную культуру и повышают конкурентоспособность.