Как вовлечь |

Совместное исследование kampus и True Education. Делимся принципами, практиками и инструментами вовлечения сотрудников в обучение на основе опыта 300+ российских компаний

Получить исследование

62% компаний считают приоритетом обучение сотрудников под новые задачи и вызовы. При этом многие специалисты недовольны программами обучения, которые им предлагают.

На онлайн встрече вы узнаете:

Почему компании отказываются от принудительного обучения

Какая категория сотрудников самая не податливая для обучения и как её «готовить»

Уместен ли неформальный тон и юмор в обучении сотрудников и как он влияет на вовлеченность

Лучшие практики: практические советы и инструменты от экспертов Тинькофф, VK, Русгидро, РЖД, Самолет, MARS, Татнефть

1

2

3

4

Кейс: топы и рядовые сотрудники поменялись местами и что из этого вышло

Гайд: 17 факторов вовлеченности, подтвержденных свою эффективность

Бонус: 3 самых недооцененных, но самых вовлекающих формата обучения для всех ЦА

5

6

7

LXP Kampus и True Education узнали, как вовлечь сотрудников в программы обучения. Делимся результатами исследования и реальными кейсами российских компаний

Спикеры

Партнеры

Как мы можем помочь именно вам?

Рассказжите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время