Как мы можем помочь именно вам?
Рассказжите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время
Платформа для автоматизации адаптации, обучения и развития сотрудников
Входит в единый реестр российского ПО Минкомсвязи РФ
Участник
+ Готовая база знаний
Клиенты
|
Рост вовлеченности сотрудников в процесс обучения
Сокращение расходов компании на внешнее обучение
Оптимизация рабочего времени HR команды на администрирование корпоративного обучения
Повышение эффективности команды благодаря системе эффективного развития
Получить чек-лист
HR команда
Освобождает время команды для творческих и стратегических задач: всю рутину платформа берет на себя
Руководители
Сокращение бюджета и ресурсов компании на корпоративное обучение при повышении его эффективности
Сотрудники
Помогает развивать привычку учиться, профессионально расти и бороться с выгоранием и стрессом
|
|
Как Точка с помощью kampus развивает у сотрудников привычку учиться
Задача:
Запустить дополнительную систему в Банке Точка для развития гибких навыков и привычки учиться у сотрудников. Она также позволит:

  • Внедрить гибкие форматы обучения.
  • Повысить вовлеченность сотрудников в самообучение.
  • Автоматизировать рутинные задачи: запись на тренинги, отправка приглашений.
  • Продвигать внутреннее обучение и формировать культуру обмена знаниями.
  • Обучать сотрудников с помощью библиотеки с готовым контентом.
Особенности проекта:
  • Наличие в компании физической библиотеки с книгами, которую нужно было интегрировать в платформу.
  • При внедрении платформы всего 2,5% всего штата компании заходили на платформу.
Решение:
Развернуть платформу kampus в облаке для клиента и подключить базовый функционал, который позволил:

  • сотрудникам пользоваться предустановленной базой знаний с 3500+ единиц контента для развития гибких навыков;
  • загрузить все накопленные ресурсы компании по обучению в платформу — подкасты, видео, статьи и т. д. — и сформировать корпоративную базу знаний Банка Точка;
  • автоматизировать отправку приглашений на мероприятия и записи на тренинги;
  • оставлять комментарии под материалами, ставить оценки и размещать отзывы для развития культуры обмена знаниями;
  • внедрить систему учета и забора физических книг на платформе;
  • реализовать программу по развитию талантов Банка Точка на платформе;
  • мотивировать сотрудников заходить на платформу каждый день с помощью элементов геймификации.
«В Точке есть программа развития талантов, которая идет на протяжении 4 месяцев. Ранее мы использовали Tilda или Notion для построения траекторий подобных программ, но сейчас мы реализуем эту программу в kampus. Лонгриды, записи вебинаров, тесты — все в одном месте, в одном окне, это очень удобно для сотрудников. Это подтверждает опрос, который мы провели среди команд. Уровень удовлетворенности платформой составил 4,8 из 5.»

Ольга Павлoва, дизайнер обучения в Точке
  • Запуск системы за 1,5 месяца.
  • Повышение числа активных пользователей в первый год использования платформы с 2,5% до 70% в месяц.
  • Cейчас > 80% сотрудников пользуются платформой каждый день.
  • 4,8 из 5 — уровень удовлетворенности платформой.
Результаты:
Дополнительные материалы:
|
Kampus — это не просто ПО, |
Наша команда собрала огромный опыт проектирования кастомных программ обучения для сотрудников крупнейших российских компаний в подход #обучениенедлягалочки и заложила в логику платформы kampus.

Наша цель — дать каждой компании совершенный методический инструмент для запуска эффективной системы развития сотрудников на всем жизненном цикле. Наша миссия — изменить индустрии корпоративного обучения в России: осводить HR команды от рутины, повысить эффективность бизнеса, а всем сотрудникам в дать возможность для раскрытия своего потенциала и непрерывного роста.
Надежда Макова
|
Как мы можем помочь именно вам?
Рассказжите коротко о своем вопросе. Специалист свяжется с вами в ближайшее время